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Teoria Comportamental - Coggle Diagram

- - - - Herzberg propõe o "enriquecimento de tarefas”, de modo a introduzir uma maior dose de motivação no trabalho.
        
        Fatores Motivacionais
        
        Realização
        
        Reconhecimento
        
        Progresso
        
        Responsabilidade
        
        O trabalho em si
        
        Fatores Higiênicos
        
        as condições de trabalho
        
        administração da empresa
        
        salário
        
        relações com o supervisor
        
        benefícios e incentivos sociais
    - - Pirâmide de Maslow
        
        auto realização
        
        trabalho criativo e desafiante
        
        diversidade e autonomia
      - Estima
        
        responsabilidade por resultados
        
        orgulho e reconhecimento
      - Sociais
        
        condições seguras de trabalhos
        
        remuneração
        
        benefícios
      - Necessidades Fisiológicas
        
        intervalo de descanso
        
        conforto físico
    - - Uma variação da teoria da hierarquia das necessidades, apresenta 3 níveis de necessidade de motivação dos funcionários:
        
        necessidade de relacionamento (R)
        
        necessidade de crescimento (C)
        
        necessidade de existência (E)
- - - - Administração segundo a teoria X
        
        processo de dirigir os esforços das pessoas( controle das ações para modificar o seu comportamento).
        
        política de persuasão, recompensas e punição ( suas atividades são dirigidas em função dos objetivos e necessidades).
        
        remuneração como um meio de recompensa.
      - Administração segundo a teoria Y
        
        a teoria Y, desenvolve um estilo altamente democrático - administrar é um processo de criar oportunidades e proporcionar orientação quanto a objetivos
        
        a administração se caracteriza pelos seguintes aspectos: proporcionar condições para que as pessoas reconheçam e desenvolvam características como motivação, potencial de desenvolvimento, responsabilidade.
        
        criar condições organizacionais e métodos por meio dos quais possam atingir seus objetivos pessoais e dirigir seus esforços em direção aos objetivos da empresa.