Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera - Coggle…
Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera
Efectos de las recompensas sobre los individuos y las organizaciones
Los empleados consideran que las recompensas tiene que ser dadas de manera equitativas
Sistema de recompensas diseñado a base de necesidades de los dividuos
Sistemas de recompensas mejora aspectos de la eficacia organizacional
Motivan al personal a unirse a la organización
Influyen para que los trabajadores acudan a su puesto
Los motivan para actuar de manera eficaz
Refuerzan la estructura de la organización
El pago como herramienta de los sistemas de recompensas
Herramienta para la satisfacción del empleado y su desarrollo
Esquemas de pago
Planes de pago basados en las habilidades
Incremento de salario para todos
Sistemas de pago para toda la fuerza laboral
Promociones
Beneficios colaterales
Participación en ganancias
Prestaciones y servicios al personal
En América Latina es aplicado este tipo de esquemas
Pólizas de seguros
Prestaciones independientes de las tareas cotidianas
Prestaciones relacionadas con el horario
Servicios a los empleados
Servicios sociales
Modelos de equidad de J.Stacy Adams
Considerar diversas situaciones
Recompensas económicas tiene un valor social económico
Util para el que estudia el comportamiento humano
Existen un sin fin de compensaciones en el cual no se incurren a gastos
Planeación y desarrollo de carrera
James considera que las personas se integren y cumplan etapas profesionales
Carrera profesional
Historial profesional
Objetivos profecionales
Planeación de la carrera profesional
Desarrollo profesional
Factores esenciales para que las personas se desempeñen profesionalmente de la organización
Igualdad de oportunidad
Apoyo del jefe inmediato
Conocimiento de las oportunidades
Interes del empleado
Satisfacción profesional
Tipos de anclas
Ancla tecnica
Ancla gerenical
Ancla autónoma
Ancla de creatividad
Ancla de seguridad
**Coaching ¿Moda o permanencia ?
El coachin es considerado un ''angel d ela guarda''
no es quien soluciona los problemas ayuda abrir nuevos caminos
No solo son personas superiores pueden ser familia amigos entre otros.
