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Mercado de trabalho: o capital humano e a teoria da segmentação
Ricardo Lima
Texto dividido em 4 partes
Introdução com literatura sobre capital humano
Exposição de 3 correntes (iniciais e estadunidenses) da teoria da segmentação
Consequências da aplicação dessas teorias ao estudo da distribuição pessoal da renda
Exercício Econométrico
1 Introdução
Microeconomia estuda a determinação de salários da mesma forma que a determinação de preços de bens: pela interação entre oferta e demanda do mercado de trabalho.
Pressupõe homogeneidade da mão de obra, o que alguns modelos macroeconômicos clássicos se baseiam e deixam de lado o problema da heterogeneidade.
Explica a existência de disparidades salariais com o argumento da existência de mão de obra de diferentes qualidades, "reduzindo, assim, uma questão extremamente complexa ao mero encontro de duas curvas razoavelmente bem comportadas"
Teoria do capital humano: diferentes pessoas incorporam diferentes quantidades de capital humano.
este capital é fruto de investimento em educação, resultado de decisões racionais que envolvem taxas de retorno e juros como qualquer outro investimento
diferenças em habilidades cognitivas x diferentes produtividades
correspondente distribuição de salários
Pressuposto de que o mercado de trabalho remunera de acordo com as produtividades marginais
Não permite a possibilidade do mercado de trabalho ser descontínuo, segmentado ou plurimodal
"A ideia de continuidade do mercado de trabalho impede que se pense na existência de possíveis barreiras à mobilidade(...)"
Nasce uma nova teoria: do trabalho segmentado ou dual
maneira alternativa de explicar a determinação de salários e a mobilidade ocupacional
este texto aborda o mercado de trabalho urbano, capitalista e industrial
2 Capital humano e teoria econômica
A partir da década de 60, com o aumento do interesse de estudo no problema do crescimento econômico e, principalmente, na distribuição de renda aumenta o esforço para integrar a teoria do CH na teoria econômica: T; Schultz e Gary Becker
Aumento também das habilitações, da especialização dos trabalhadores e uma maior acumulação do conhecimento
Teoria do CH parecia ser a preferida politicamente para resolver problemas de pobreza e distribuição de renda
até então o interesse no problema do crescimento econômico era menor e o problema da distribuição resolvido com transferência direta (de renda?)
3 A teoria do capital humano e alguns de seus problemas
Um dos problemas é a 'exagerada ênfase' no pressuposto de que o capital humano é sempre algo produzido, ou seja, algo que é produto de decisões deliberadas de investimento.
Tende a superestimar a importância de investimentos em educação e, além de outras hipóteses, impede que se apontem as razões que causam as diferenças nas rendas individuais
Entretanto, se sabe que diferentes pessoas possuem diferentes tipos e quantidades de capital humano que não são resultado de educação formal (atitudes, habilidades, motivação, saúde, força física, etc)
Modelo alternativo foi desenvolvido por H. Levin e Pak Wai Liu
Talvez o defeito mais sério deste modelo esteja em, ingenuamente, supor que indivíduos tenham a liberdade de escolher a quantidade de educação a ser adquirida. Outro defeito é o modelo ser estático enquanto as taxas de retorno à educação estão sempre mudando ao longo do tempo
S. Michelson apresentou um modelo que mostra como a relevância das taxas de retorno à educação é pequena ou desprezível nas decisões de investimento em educação.
Apesar das taxas de retorno dos cursos universitários serem baixas para negros americanos (homens), estes continuam a frequentar cursos superiores. As pessoas tendem a investir em educação com a intenção de maximizar a probabilidade de alcançar um certo nível de renda.
Relação entre educação e salários: teoria do CH parte da hipótese de que aumenta a educação, melhoram as habilidades e conhecimentos, que melhora sua produtividade e faz com que receba maior renda (neoclássico)
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4 Teoria do mercado dual (ou segmentado) de trabalho
3 correntes teóricas que se complementam
1 Trabalhos de Doeringer e Piore podem ser vistos como uma descrição das consequências da segmentação
2 Vietorisz e Harrison propõem uma dinâmica tecnológica que descreve a segmentação
3 Reich, Gordon e Edwards especificam o processo histórico de segmentação
5 Capital humano e distribuição de renda
5.1 Revisão de literatura
quase que repete o que foi dito na introdução
5.2 Consequências da teoria do capital humano para políticas relacionadas com distribuição da renda
6 Dualidade e distribuição de renda
7 Probit analysis aplicada ao problema de dualidade do mercado de trabalho
7.1 Os modelos
7.2 Os resultados
7.3 Uma breve interpretação dos resultados
para encontrar indicações sobre a) a existência de dualidade no mercado de trabalho b) a existência de relativa imobilidade entre seus diferentes segmentos
Utilizam-se também earning functions e o conhecido Chow test para estudar se os trabalhadores em um dado segmento do mercado provem de uma única ou de diferentes estruturas (de um mercado único - contínuo- ou de diferentes mercados: segmentado ou dual)
8 Sumário e comentários finais