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Cette formation sera une réussite si - Coggle Diagram
Cette formation sera une réussite si
Tout le monde partage son expérience
J'ai appris quelque chose
J'ai atteint l'objectif: rompre la rupture numérique des populations en difficulté
On est bien accompagnés et si mes compétences sont développées
Je me crée un réseau
Je suis capable de trouver et d'utiliser des outils pédagogiques ludiques et inclusifs
Je suis plus performant pour la création et la réalisation d'ateliers
Elle réponds à mes questions
Elle me permet d'aider le maximum de personnes
J'obtiens ma qualification
Je suis capable de transmettre mes connaissances
La formation a du sens avec nos activités au quotidien
Mon aide est précieuse auprès des publics accueillis
J'ai toutes les clés pour travailler en autonomie auprès des publics
La finalité est de faire connaître l'outil aux personnes en apprentissage
J'ai découvert des outils adaptés que je pourrai autant présenter à mes collègues qu'à utiliser avec mes publics
J'établis un lien durable entre mes compétences acquises, mes formateurs et mes collèges de formation
J'acquiers des compétences techniques qui me permettent de débloquer des situations
Cela permet de valoriser les savoirs et savoir faire afin d'obtenir la certification
Il y a des échanges avec le formateur
Cela vient compléter les compétences acquises
Elle comble mes manques afin d'être plus efficace pour mes publics
Il y a un partage de connaissances entre nous
Je suis à l'aise pour tenir mon nouveau poste
L'on partage nos expériences au sein de nos structures afin de savoir comment se passent les médiations numériques auprès des autres structures
Introduction cohorte "Un CN pour tous"
Caractéristiques d'un bon CN, postures et savoir-être
Accompagner
Dédramatiser l'information
Sensibiliser
à l'informatique
aux dangers
aux problèmes d'enfermement social
aux enjeux
apporter des clés de compréhenion
mener vers l'autonomie tout en gardant l'initiative du contact
mettre en place des actes de mémorisation
Aide aux démarches
posture
bienveillant
à l'écoute
valorisant
patient
se mettre au bon niveau
instaurer la confiance
être rassurant
respect mutuel
savoir-être
savoir adapter son langage/vulgariser
établir une relation de confiance
adaptable
savoir prendre du recul
savoir se remettre en question
créer la relation
rassurer
limites
à quel moment j'oriente vers un autre réseau
à quel moment je pose des limites à mes collègues
Règles de vie
Être à l'heure
Etre à l'écoute des autres
Communiquer quand il y a des soucis et quand tout va bien
Avoir un climat de confiance et d'entraide
Se motiver et se donner confiance les uns les autres
Coupe le micro quand on ne s'exprime pas
Faire bloc tous ensemble
Faire en sorte que chacun se sente à l'aise pour prendre la parole
Rire et partage
Oser poser des questions
Flexibilité, adaptabilité, compréhension
Positive attitude
Matériel informatique qui fonctionne
Oser dire les choses lorsque l'on n'est pas d'accord
Alimenter le débat
Être là pour les autres en cas de besoin
être honnête
être à l'écoute de ses propres limites
Respect et bienveillance
Partager ses expériences
Apprendre à se connaître afin de favoriser la dynamique de groupe
Faire circuler la parole
Mettre en avant les personnes réservées
Il n'y a pas de bonne ou mauvaise idée
Référents: Charlotte ROUVROY + Maxence DUBOIS
Le changement c'est
un accompagnement à individualiser
anxiogène et stressant
un challenge
jamais un saut total dans l'inconnu (grâce à nos compétences transversales)
c'est découvrir d'autres horizons
de l'appréhension
un gain de compétences
une implication approfondie
sortir de sa zone de confort
une remise en question
stimulant et excitant
enrichissant et réconfortant
consolider ses acquis
une initiative
libérateur
se responsabiliser
s'adapter à de nouvelles conditions
une prise de risque
source de résistance
un espoir d'amélioration
l'acceptation