Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HAUTAGAIEN ESPERIENTZIARI BURUZKO TXOSTENA - Coggle Diagram
HAUTAGAIEN ESPERIENTZIARI BURUZKO TXOSTENA
Esperientzia negatiboen eragina hautagaietan
1/2
Esperientzia deserosoa
50%
Lan-eskaintza baztertu
Esperientzia gutxi egon
Hainbat arrazoi
Pertsonekiko esperientzia negatiboa elkarrizketa-prozesuan
Eginkizuna eta erantzukizunak ez ziren espero zutenaren berdinak.
Konpentsazioak eta mozkinak ez zituzten hautagaien itxaropenak betetzen
Bulegoko giroa ez zitzaien gustatu
Konpentsazio eta onura hobeak zituen beste lan bat eskaini zidaten
Elkarrizketa-prozesua motela eta antolatu gabea
Gustuko beste lan baten eskaintza
44%
Berrikuspen negatiboa utzi
Nola?
On line bidez
Eragin handia
Enpresa baten bilaketa alde batera utzi
Kritika negatiboak irakurri ondoren
Zeintzuk?
Enplegu-eskatzaileen erdiek baino gehiagok
Hautagaien esperientzia positiboen eragina
75%
Eragin positiboa eskaintza bat onartzeko erabakian.
24%
Berrikuspen positiboa utzi
Nola?
On line bidez
Ezinbestekoa
Enplegu-eskatzaileek
Denbora luze batez ikertzen egotea
Enpresak enplegatzailean duen ospea
Nola hobetu izangaiaren esperientzia
Informazio argia eman
Laneko erantzukizunei eta itxaropenei inguruan
Konpentsazio eta onuren inguruan
Hautagaien 31%
Hasierako lanpostuko konpentsazioaren berri ematea espero du
Eskatzaileei azkar erantzutea
Hautagaiak
Komunikazio azkar eta argia
Bilatu
Eskatzaileen ohiko berrikuspenaren plangintza egin
Erabakiak hartzeko
Curriculumak metatzen utzi ordez
Izangaien eta elkarrizketatzaileen artean interakzio positiboak sortu
Hurrengo baterako egin beharrekoa
Kontratazio-prozesuan inbertitu
Hautagaiaren esperientzia hobetu
Taldearentzat kalitateko langileak kontratatzeko gaitasuna hobetu
Hautagaiaren esperientzia egiaztatzeko zerrenda sortu