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何のための研修？ - Coggle Diagram
何のための研修？
つまり新卒研修とは？
配属先との新卒のクオリティに関する約束
新しく入ってきたスタッフがこれからよりよい成長を遂げるために必要な下準備を行う
各自が今後エンジニアとして成長する下準備をすることで、
会社の文化を作っていく
最悪な配属ってどんなの？
チケット対応の数をこなしたらクオリティが低いと怒られた
品質に対する意識
失敗した経験と対策
必要なキャッチアップをしてたら「いつまでかかるんだ」と怒られた
期限の明示と報告・連絡・相談
仕事に必要なスキルが足りないと怒られた
学びが残っていない
ジャンル・分野に関する学習したという意識
研修は必要なこと？
ない場合
そのまま現場へ
人により知識・スキルがバラバラ
受入部署側で何を教える必要があるか考える必要がある
部署の基準に達していない可能性もありえる
「仕事をこなさなきゃ！」と
技術の表面的なキャッチアップが増える
現場でいきなり行動指針にあった行動が求められる
業務に直接関係はしないが知識をつける勉強は
今後の当人のスキルを伸ばすのに重要
これがないと既存の技術しか使えない組織になる
仕事中に寝る…
パフォーマンスが出ない時の調整方法
新卒側に求める姿勢
仕事の中で勉強をする意義
中途採用になくて新卒採用にある研修