Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Chương 10: CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG - Coggle Diagram

- - - - Đảm bảo sự bình đẳng
      - Đảm bảo trách nhiệm của bên cho thuê lao động đối với người lao động
      - Trong mối quan hệ giữa ba bên
        ưu tiên quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
    - - Đăng ký, ngành nghề được phép cho thuê lại lao động
      - Hình thức pháp lý của quan hệ cho thuê lại lao động
      - Ký quỹ
      - Bảo vệ người lao động tham gia quan hệ cho thuê lại lao động
  - - - làm việc với người thuê lại lao động thông qua hợp đồng
      - được tuyển dụng bởi người cho thuê lại lao động bằng HĐLĐ
      - Là cá nhân có năng lực theo quy định của pháp luật để làm một bên trong HĐLĐ.
      - chịu sự giám sát, điều hành trực tiếp của người thuê lại lao động
    - - Điều 12 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020
    - - Là pháp nhân, cá nhân, hộ gia đình, tổ chức
      - Là bên tham gia vào quan hệ LĐ hoặc thỏa thuận thuê người LĐ với người cho thuê lại LĐ
      - Điều hành, giám sát trực tiếp người LĐ được thuê trong thời gian đã thỏa thuận
  - - - Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại
      - Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại
      - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
      - Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
      - Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động
    - - Sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động, theo đó doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm cung ứng lao động còn bên thuê lại lao động có quyền sử dụng lao động và phải trả tiền dịch vụ cho doanh nghiệp cho thuê lao động.
  - - - quyền
        
        Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
        
        Thương lượng, ký kết TƯLĐTT; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công
        
        Chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp theo quy định của pháp luật
        
        Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động
      - nghĩa vụ
        
        Ký kết và thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động
        
        Thông báo cho người lao động cho thuê biết nội dung của hợp đồng
        
        Đưa, cử người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu
        
        Thông báo sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động
    - - quyền
        
        Tự do lựa chọn việc làm; không bị phân biệt đối xử
        
        Được hưởng lương và các khoản như lương trên cơ sở thỏa thuận
      - nghĩa vụ
        
        Thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT và các QĐ khác theo BLLĐ
        
        Quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về BHYT
        
        Tuân thủ sự điều hành, giám sát của NTLLĐ
    - - quyền
        
        Điều hành, giám sát trực tiếp người lao động được thuê .
        
        Thỏa thuận với NLĐ cho thuê về công việc ngoài hợp đồng hoặc thỏa thuận thuê lại lao động đã ký;
        
        Tuyển dụng người lao động được thuê nếu được sự chấp thuận .
        
        Trả lại người lao động được thuê
      - nghĩa vụ
        
        Thông báo, hướng dẫn cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình;
        
        Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động .
        
        Không được chuyển NLĐ đã thuê cho NSDLĐ khác;
        
        Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của NLĐ được thuê trong thời gian là việc và công việc theo thỏa thuạn
    - - Cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
      - Thanh tra, kiểm tra hoạt động cho thuê lại lao động của người cho thuê lại lao động
      - Xử phạt vi phạm pháp luật cho thuê lại lao động
      - Quản lý nhà nước về hoạt động cho thuê lại lao động
- - - - là việc người LĐ giao kết HĐLĐ với một NSDLĐ là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người LĐ được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của NSDLĐ khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với NSDLĐ đã giao kết HĐLĐ
    - - NSDLD tuyển NLD sau đó cho khách hàng của mình thuê lại thông qua hợp đồng, thỏa thuận dịch vụ.
      - Lương, lợi ích khác
        do doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả
      - Ba chủ thể tham gia:NLĐ, người cho thuê lại LĐ ((NSDLĐ) và người thuê lại LĐ
      - trong tgian làm việc NLĐ chịu sự điều hành, giám sát của bên cho thuê lại lao động.
  - - - Quan hệ giữa người cho thuê lại lao động và người lao động được cho thuê lại
        
        là quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở của HĐLĐ giữa người cho thuê lại lao động và người lao động
      - Quan hệ giữa người cho thuê lại lao động và người thuê lại lao động
        
        là quan hệ tư, các bên tuân theo nguyên tắc cung – cầu
      - Quan hệ giữa người lao động và người thuê lại lao động
        
        không phải là quan hệ lao động.Vì: quan hệ này không được xác lập trên cơ sở HĐLĐ nên không có căn cứ, cơ sở để phát sinh quan hệ lao động. Quan hệ này là quan hệ “có lợi cho bên thứ ba”,
  - - - Cho thuê lại lao động chủ động
      - Cho thuê lại lao động thụ động
    - - Cho thuê lại lao động đơn giản
      - Cho thuê chuyên gia và các vị trí lãnh đạo