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POLÍTICA NACIONAL DE TALENTO HUMANO EN SALUD
Antecedentes
Estudios en torno al Talento Humano en Salud
Ley 100 de 1993 no contó con estudios sobre recursos humanos en salud
Escuela de Salud Pública de Harvard. 1997
Recurso humano con destrezas y conocimientos acordes con el contexto empresarial y competitivo del SGSS
Formación de destrezas clínicas orientadas al manejo de las enfermedades mas comunes en Colombia
Sistema de calidad para el recurso humano con un componente regulador del mercado
Inicio del Programa de Apoyo a la Reforma del Sector Salud PARS.
Estudios relacionados para el avance en el desarrollo del DGDD relacionado con los recursos humanos
Contexto regional e internacional
80s recursos humanos como factor crítico para el logro de los objetivos de los sistemas de salud
Se originaros iniciativas de carácter internacional enfocados en la importancia de los recursos humanos en salud xomo herramienta para el mejoramiento del sistema de salud a nivel mundial.
Marco conceptual - Colombia
7 diferentes mercados interconectados intervienen en la dinámica del sistema de salud
Financiero, de aseguramiento y de provisión de servicios, educativo, farmacéutico, de tecnología médica y de proveedores de insumos médicos.
3 mercados para el talento humano en salud
Educativo, laboral y de servicios
Definen el marco de acción reguladora del Estado junto con el resto de normativa legal e incentivos
Reformas de los 90s: descentralización y autonomía de cada sector + iniciativas privadas
Cada sector desarrolla dinámicas autónomas. No hay coordinación de políticas intersectoriales al rededor de objetivos comunes
Asimetrías entre agentes que participan en los mercados
Disponibilidad y caracterización
Indicador de densidad de talento humano 32 profesionales/10mil habitantes
Se cumplirá con la meta de 44.5 médicos/10 mil año 2030
47.9% menores de 35 años y 14.1% mayores de 49 años
3/4 mujeres personal aanitario. Mayoría mujeres excepto en Medicina
Mayor disponibilidad en grandes centros urbanos y menor en zonas rurales con poblaciones dispersas
Oferta educativa
Sistema de educación superior
Tecnólogos, técnicos profesionales, especialistas, mágister y doctores
Crecimiento sostenido de instituciones y programas formativos
Crecimiento modesto de egresados de especializaciones médicas
Programas de becas crédito ICETEX y MinSalud. Más de 20000 especialistas. Preferencia a quienes hacen el servicio social obligatorio en IPS de municipios pequeños y apartados
Sistema de Aseguramiento de Calidad de la Educación Superior para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad
Sistema de formación para el trabajo y desarrollo humano
Técnicos o auxiliares de la salud
Oferta de formación no se ha desarrollado
Modelo de evaluación de la relación docencia servicio y los escenarios de práctica formativa
37.5% de programas de salud obtuvieron acreditación de alta calidad
Colombia no cuenta con instrumentos para medir la calidad y pertinencia de la formación recibida por los estudiantes
Debe plantearse la revisión de la prueba SaberPro o un nuevo instrumento
Prestación de servicios
IPS desempeñan el grueso de los recursos humanos en salud a través de vinculación laboral y contractual
No existe un único régimen de incorporación. Diversidad de normas sobre procesos de selección, vinculación, remuneración, desarrollo profesional y retiro del recurso humano
2016= 95.6% de colombianos asegurados en salud
Del total de IPS, 90% son privadas, 9.8% públicas y 0.18% mixtas.
612 IPS autorizadas como escenarios de práctica (201 públicas, 407 privadas, 3 mixtas y 1 indígena
12 IPS hospitales universitarios
1,61 camas/1000 habitantes
Mercado laboral
No existe colegiatura profesional o pertenencia a asociaciones científicas, ni la presentación de evaluaciones de certificación profesional
Mecanismos de vinculación: contrato laboral, nombramiento en planta, contratos de prestación de servicios, contratación por cooperativas, empresas de empleo temporal, contratos sindicales, tercerización de servicios
Crecimiento en el porcentaje de aportes realizados por el talento humano en salud que cotiza como dependiente al SGSS
Auxiliares $1.053.000. Técnicos profesionales $1.257.000. Tecnólogos $1.391.000. Profesionales $2.936.000
Médicos $4.474.258. Bacteriología $2.229.036. Odontología $1.820.000. Fisioterapia $1.515.644. Enfermería $2.375.655
Ingreso promedio menor de mujeres.
Gestión y desempeño
Existen normas que obligan a la capacitación de talento humano por parte de los empleadores
No se destinan suficientes recursos, ni incentivos, ni se desarrollan programas para la actualización y mejora de los servicios
Riesgos para la autonomía y la ética profesional.
Desafíos
Derecho a la salud y acceso universal a la atención en salud
Optimizar acción de talento humano mediante modelos de gestión, atención y prestación de servicios acordes a la realidad del país y los territorios.
Modelo de atención integral en salud y plan decenal de salud pública
Integración de recursos y acción coordinada y coherente de los diferentes agentes del sector salud y otros sectores
Plan Decenal de Salud Pública
Capacidad resolutiva de los servicios y equipos multidisciplinarios de salud
Familias adscritas
Información y conocimiento para la planificación y gestión del talento humano
Trabajo decente y dignificación del talento humano
