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CAMBIO ORGANIZACIONAL descarga (2) - Coggle Diagram
CAMBIO ORGANIZACIONAL 
¿QUE ES UNA ORGANIZACION?
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¿QUE ES UNA EMPRESA?
Una empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa.
Los elementos que la forman son: edificios, maquinaria y equipos.
¿QUE ES EL CAMBIO
Es cualquier modificación o movimiento de un plano o estado a otro que es fácilmente perceptible dentro de un contexto.
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LA RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DEL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
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TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS
MODELOS SISTEMICOS
Enfatizan la unidad e integridad en la organización, dando énfasis a la interacción entre sus componentes..
MODELOS BUROCRATICOS
Establece una organización más eficaz, una estructura de la autoridad jerárquica: cadenas de mando, división del trabajo, regulación vertical.
LOS MODELOS FORMALES
Definen las organizaciones, son sistemas jerárquicos en que los directivos consiguen los objetivos a través del formalismo de su autoridad.
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MODELOS DEMOCRATICOS
Se caracterizan por defender el poder y la toma de decisiones de los miembros de la organización, determinan sus políticas a través de procesos guiados por el consenso.
MODELOS POLITICOS
Se caracterizan porque la toma de decisiones es concebida como un proceso de negociación e intercambio formando alianzas en busca de objetivos particulares.
MODELOS SUBJETIVOS
Consideran más las creencias, valores y percepciones de los integrantes de la organización que las realidades concretas.
MODELOS AMBIGUOS
: Se caracterizan por su poca claridad, inestabilidad y complejidad. La toma de decisiones se efectúa formal e informalmente.
J.V. Baldridge
"es un sistema fragmentado y dinámico el conflicto es natural y no necesariamente un síntoma de ruptura en la comunidad académica.
El conflicto es un factor significativos de un saludable cambio organizacional".
EL DESARROLLO INSTITUCIONAL. ¿CUESTIÓN EXTERNA O DE
AUTOPOÍESIS?
INSTITUCION ESCOLAR
Es la ejecución de planes de acción o mejoramiento que internos o externos proponen para abordar las problemáticas existentes dentro de las instituciones
SOCIEDAD
Establece cambios inmensurables en la lectura de los fenómenos sociales, las relaciones que surgen en las sociedades, las formas de autorregulación de los grupos sociales, el sentido de pertenencia en una sociedad, el significado y el sentido.
LOGRAR PROCESOS AUTOPOÍETICOS EN UNA INSTITUCIÓN:
la autonomía como una forma específica de combinación que propician los sujetos como parte del sistema, autonomía conjunta.
Nivel de estabilidad que alcanza la sociedad frente a una operación que ella misma ha desarrollado por la autonomía y la emergencia.
Autoconstrucción de la estructura que se entiende como una producción de estructuras propias que se generan mediante operaciones de la misma sociedad y no impuestas por otros.
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