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FUNDAMENTOS DEL SABER ADMINISTRATIVO - Coggle Diagram
FUNDAMENTOS DEL
SABER ADMINISTRATIVO
ECONÓMICOS
El escenario inicial de la administración es la empresa económica capitalista.
División del trabajo
Aquellas actividades que los diferentes integrantes de la sociedad realizan como resultado de una división de funciones, para el logro de los objetivos que la benefician
Carlos Marx
Separación entre el campo y la ciudad y las distintas actividades económicas y materiales que ello supone, y particularmente con la diferenciación de los grandes géneros del trabajo: comercio, agricultura, ganadería, minería, industria, etc.
La administración le interesa la división continua y la subdivisión de las tareas o funciones en actividades minuciosas altamente especializadas.
Heilbroner
Las sociedades se han organizado de tres maneras para resolver el problema de la supervivencia.
tradición, “transmitiéndose de generación en generación, de acuerdo con la costumbre y el uso, los distintos oficios y actividades necesarias”
La autoridad central como los grandes imperios antiguos de Egipto y Roma.
La sociedad de mercado instaura lo que la sociología ha llamado las clases sociales, de acuerdo con la relación que establecen las personas con los factores de la producción.
SOCIO-PSICOLÓGICOS
Sociología
Nuevo escenario económico capitalista estaba conformado por dos actores sociales, denominados clases sociales: burguesía y proletariado.
Cuestión social
Suscitó de parte de la Iglesia Católica y los empresarios la preocupación por propiciar relaciones sociales más armónicas y menos conflictivas, que fueran funcionales al capitalismo
La preocupación de la Iglesia por los problemas sociales que generaba el capitalismo se materializó en la Encíclica Rerum Novarum, y cuyo objeto eran las relaciones entre el capital y el trabajo.
Cooperación
La confluencia de intereses entre los actores organizacionales.
Medio para lograr no solamente los fines de la empresa, sino que el hombre rescatara esa capacidad espontánea y natural para la cooperación con los demás seres humanos.
Psicología
“Nuevos conceptos, nuevas variables y, sobretodo una nueva visión de la teoría administrativa, basada en el comportamiento humano en las organizaciones".
Conceptos
Motivación, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, entre otros.
Antropología
Reconocer las lógicas simbólicas y sociales que se tejen de manera específica dentro de las organizaciones, que van creando lo que se ha denominado cultura organizacional.
Abraham Maslow y Frederick Herzberg
La motivación humana; conocimientos que la administración ha pretendido trasladar a la organización, no siempre de manera afortunada, para explicar e inducir en los trabajadores ciertas conductas que la benefician.
RELIGIOSOS-CULTURALES
Después del Renacimiento (S. XV y XVI), el comercio y las actividades artesanales urbanas fueron ganando espacio, desplazando a las actividades agrícolas propias de una economía cerrada donde los señores feudales monopolizaban el poder económico y político.
Según la doctrina católica, “los medios de enriquecerse, que humanamente considerados parecen estar justificados de todo punto, se hallan en contradicción, no sólo con el espíritu del Evangelio, sino con prohibiciones expresamente hechas por Jesucristo y sus Apóstoles”
El lucro de los nuevos empresarios burgueses, era combatido por los teólogos y sacerdotes como actividades pecaminosas y reprobables.
Iglesia Católica
Condenó al comercio en gran escala, por las notables ganancias que producía y la acumulación de capital que de allí se derivaba.
Ell comercio en pequeña escala o artesanal era visto como un comercio “honrado”
La burguesia
Su aparición está ligada a la secularización que sufrió la sociedad europea, donde la economía monetaria ganaba un creciente terreno como forma de organización económica.
Max Weber
Laa ética religiosa del movimiento protestante crea un clima económico y ético que fue altamente favorable para el desarrollo del capitalismo y la industrialización