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Evaluación e implantación de un modelo de evaluación de acciones…
Evaluación e implantación de un modelo de evaluación
de acciones formativas.
El Modelo de Kirkpatrick
Nivel 2. Aprendizaje
Mide los conocimientos adquiridos a los largo del curso
Mediante:
prueba antes y después de la formación
Entrevistas con los alumnos del curso
Determinar el grado de asimilación de la información
Nivel 3. Comportamiento
Mide si los alumnos pueden aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo
Para evaluar se debe esperar entre 3 y 6 semanas
Entrevistas
Cuestionarios
Observación del desempeño laboral
Nivel 4. Resultados
Mide si los objetivos planteados en la acción formativa
se utilizan en la organización de forma efectiva y eficiente
mediante
exámenes
entrevistas
realizar
antes y después de recibir la formación
Nivel 1. Reacción : :
Permite:
Medir la cota de satisfacción sobre la formación recibida
Mediante
: Cuestionario final
Evaluador reúne información de las reacciones de los participantes
Sirve
: Valorar lo positivo y negativo
Fin
: Mejorar
Insuficientemente fiable
Utilidad limitada
Conclusión
afirma
los dos primeros niveles
aprendizaje
reacción
aplican de una forma directa
son mas fáciles de valorar
los niveles
comportamiento
resultado
necesitan de un departamento
de formación
el cual
establezca un calendario adecuado
son más difíciles de evaluar de forma
2 more items...
ROI
Beneficios en formación
El aprendizaje en cualquier ogranización
Genera beneficios y costes
Mediante procesos formativos exitosos
Se aumenta la productividad
De la organización
En la tabla de ejemplo
Realizada por joshep duart
Se presentan tres tipos de beneficios
Donde los más fáciles de cuantificar fueron
El ahorro en costes y tiempo
Donde los más complejos de cuantificar fueron
La innovación y creatividad
Donde los mas complicados (casi imposible de medir) fueron
La satisfacción, liderazgo, etc
Return On Invest
Objetivo
Conocer la productividad en la org.
Finaciero
Conocer ventajas e inconvenientes
Calculo de ROI
relación con el modelo Kirkpatrick
4 modelo K.
¿Qué es?
Valor
de la estima de los costes
beneficios de una acción formativa
Formula
expresada en %
ROI= Beneficios / costes
Costes en formación
Diferentes iniciativas
Centros de investigación, universidades, departamentos de educación, etc
Sistema e-learning
Posibles costes
Costes de preparación de las clases del material
Costes relativos a la realización de la informacion
Costes de elementos físicos para realizar la formación
Costes de viaje
Costes de oportunidad
Más sencilla
Integrante:
Atencio, Zayshira
Garay, Analucia
Pacherre, Andrea
Palacios, Mariana
Ramos, Valeria
Vega, Dana
