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Selección de personal - Coggle Diagram

- - - - Pruebas de idoneidad
        
        Entrevista inicial
        
        Recepción de la solicitud de empleo
        
        El encargado del departamento de RRHH evalúa las solicitudes para ver si hay un acoplamiento entre el individuo y el puesto
        
        La solicitud incluye información esencial y se presenta en un formato estandarizado
        
        La información que se pide en una solicitud de empleo puede variar dependiendo de una empresa a otra
        
        Este paso es de suma importancia y en casos se convierte en un filtro del proceso de selección
        
        se centra en 2 aspectos:
        :check: Comprobar y ampliar la información
        :check: Evaluar ciertos actitudes y características de la personalidad del candidato
        
        Es importante ubicar de manera precisa la necesidad de su aplicación y su grado de relevancia para medir aspectos que tendrán que ver con los requerimientos del púesto
      - Verificación de datos y referencias
        
        Examen médico
        
        Entrevista final
        
        Decisión de controlar
        
        La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección.
        
        Después de los puntos anteriores descritos ya que nos hayamos formado una imagen clara del candidato para identificar su potencial en realización del puesto
        
        Por su importancia esta determinada por la naturaleza de las actividades del puesto
        
        Mas allá de revelar el estado de salud actual de la persona, asocia a su condición física y de salud con los factores fisicos-ambientales del puesto
        
        Nos permite identificar aspectos como
        :check: Predisposición a sufrir los efectos de las actividades y el ambiente en el que se realizan
        :check: Disfunciones del organismo humano que puedas provocar o elevar el nivel de los riesgos de trabajo
        
        Implican la obtención de información de diversas fuentes, así mismo es una manera económica y directa de confirmar la información real proporcionada por los solicitantes.
        
        Existe 2 razones
        :check: Verificar la exactitud de la información que da el candidato
        :check: Descubrir posible información de un pasado negativo. Por ejemplo: antecedentes penales
      - Consiste en una platica formal y profunda para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto