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1 - O PAPEL DAS PESSOAS NA BUSCA DE RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
A RELAÇÃO ENTRE INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO
OS INDIVÍDUOS BUSCAM REMUNERAÇÃO, RELACIONAMENTOS, OPORTUNIDADES, SEGURANÇA, ETC.
AS ORGS. BUSCAM MAIS CAPITAL, ESPAÇO FÍSICO E TECNOLOGICO, NOVOS NICHOS, NOVOS PUBLICOS, ETC.
GESTÃO DE PESSOAS
BUSCAR TALENTOS
ESCOLHER AS PESSOAS CERTAS PARA FAZER PARTE DA EQUIPE
RETER TALENTOS
CRIAR AMBIENTES ACOLHEDORES E DESAFIADORES, PARA QUE AS PESSOAS POSSAM ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS E OS DA EMPRESA
MUDANÇA DE PARADIGMA DO TRABALHO
O TRABALHO MUDOU PARA A GESTÃO E APLICAÇÃO DO CONHECIMENTO HUMANO
NOVOS MODELOS DE GESTÃO, VOLTADOS PARA A EXCELÊNCIA, BASEADOS NO CONHECIMENTO, NA INOVAÇÃO E NA FLEXIBILIDADE
A IDENTIFICAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS TALENTOS SÃO CADA VEZ MAIS IMPORTANTES
AS PESSOAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA
PARA UMA EMPRESA É ESSENCIAL QUE SEUS COLABORADORES ADOTEM COMPORTAMENTOS COMO:
CAPACIDADE DE INOVAÇÃO
COMUNICAÇÃO EFICAZ
ABSORÇÃO E TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
APRIMORAMNENTO DOS PROCESSOS
TENDÊNCIAS
Uma pesquisa feita pela McKinsey & Company aponta que 14% da força atual de trabalho no Brasil terá que migrar de atividade até 2030.
O PROFISSIONAL DO FUTURO DEVERÁ SER CAPAZ DE USAR TECNOLOGIAS PARA POTENCIALIZAR CRIATIVIDADE E A INOVAÇÃO
O PRODUTO DO CONHECIMENTO, EXPERIÊNCIAS PESSOAIS, E COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS DOS COLABORADORES É O QUE DETERMINARÁ O RESULTADO DAS ORGANIZAÇÕES