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OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO - Coggle Diagram
OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indique el patrón
Proporcionar el trabajo o reinstalación
Recibir el producto del trabajo
Pagar por el producto recibido
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que el trabajador haya generado
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles y herramientas necesarias para la ejecución del trabajo, darlos de buena calidad, buen estado.
Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo perteneciente al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que presten servicios
Obligaciones del patrón
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato
Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia inscrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares cuando esas actividades deban cumplirse dentro de las horas de trabajo.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. Siempre y cuando avise con oportunidad debida
Poner en conocimiento del sindicato titular las plazas para concursar su puesto
Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos.
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad, higiene las fabricas, talleres, oficinas y demás lugares para evitar riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades de los centros de trabajo.
Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos o vacunas en lugares donde exista riesgo de enfermedad.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias
Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes, cuando lo soliciten.
Contribuir al fomento de actividades culturales y del deporte
Hacer las deducciones previstas y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de suelto a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos.
Participar en la integración y funcionamiento de Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo,
Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos
Entregar de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo.
Implementar en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por género.
Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás documentos de sindicatos.
Queda prohibido negar a aceptar trabajadores por razones de origen discriminarorio
Exigir que los trabajadores compren de sus artículos de venta
Exigir o aceptar dinero de os trabajadores como gratificación por admisión
Obligar a los trabajadores por coacción
Intervenir en cualquier forma en régimen interno de formación de sindicatos
Hacer propaganda política o religiosa
Realizar actos de hostigamiento o acoso sexual
Exigir la presentación de certificados de no embarazo
Dar de baja a una persona desaparecida
Sanciones
El trabajador rescinde el contrato de trabajo
Multas económicas
Pagar indemnización al trabajador
Pena de prisión
Ejecutar el trabajo eficientemente
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables
Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en ben estado las herramientas que se haya dado para el trabajo.
Observar buenas costumbres durante el servicio
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes
Poner en conocimiento si se contrae una enfermedad contagiosa
Comunicar al patrón las deficiencias
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricacion de los productos
queda prohibido ejecutas cualquier acto que pueda poder en peligro su porpia seguridad
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
Sustraer útiles de trabajo
Presentar en estado de embriaguez o bajo algún narcótico.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.
Prohibido suspender las labores sin autorización del patrón
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
Usar los útiles para objeto distinto de aquél al que están destinados
Hacer cualquier clase de propaganda
Prohibición de actos de acoso
Sanciones
Medida disciplinaria
Suspensión de trabajo
Despido
Prisión
Obligaciones del trabajador