Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pruebas Psicométricas en Reclutamiento & Selección - Coggle Diagram
Pruebas Psicométricas en Reclutamiento & Selección
De Inteligencia
miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.
Test de Raven:
Determina concentración, lógica y observación.
Test de Terman Merrill
Sirve para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
De Aptitudes y Habilidades
Miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales
Test de Cleaver
Describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del trabajo en esa condición.
Test de Moss
Se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento.
De Personalidad
Evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.
Los Cinco Grandes
Considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
El Test 16PF
Identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.
El SHL u OPQ32
Muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante.
El SJT
Mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.
Para Captar Talento
Existen programas en el mercado que incluyen las pruebas psicométricas como una variable más para seleccionar talento y excluir a los aspirantes que no interesan a la empresa.
Después, llega la esencia de estos sistemas: criba curricular con la que avanzar solo a los candidatos que cumplen con los requisitos y las habilidades necesarias y que se comprueban en una etapa más avanzada del proceso a través de estas pruebas psicométricas o en entrevistas.