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textos funcionales sociales y laborales - Coggle Diagram
textos funcionales sociales y laborales
SOCIALES
Son aquellos que sirven para participar e interactuar en actividades sociales, como en acciones de protesta o asuntos legales
LABORALES
Son aquellos que son usados con el objetivo de obtener empleo, asuntos relacionados con un trabajo o recomenadar a alguien
solicitud de empleo
tiene un formato establecido y contiene información personal, académica y laboral de una persona
tiene información más detallada sobre habilidades
OFICIO
El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos
Suele entregarse una copia a todos los involucrados o mencionados
Presenta información especifica sobre peticiones, consultas, ordenes, informes
Emplean un vocabulario formal y frases de cortesía
CARTA PODER
La carta poder es un documento de carácter privado en el cual se permite actuar a una persona de confianza en nombre de otra.
La carta de poder debe estar compuesta por ciertos elementos en función de su validez.
Nombre de la persona que será apoderado.
Nombre y firma de la persona que otorga el poder.
El texto debe contener la palabra “otorgo”, justificar y describir los poderes, responsabilidades y obligaciones que recaen sobre el apoderado.
En el texto se debe especificar el tiempo de inicio y finalización por el cual se cede el poder por parte del otorgante.
La carta poder debe ser firmada por dos testigos.
CARTA PETICIÓN
La noción de carta de solicitud hace referencia a un tipo de carta que está motivada por una solicitud que se desea realizar a una persona o a un organismo.
Debe presentarse en un papel de buena calidad.
• Hay que cuidar especialmente la ortografía y la gramática. De esta manera, se evitarán errores garrafales que puedan hacer que la empresa no siga leyendo y deniegue la solicitud.
• Debe tener un encabezado, un cuerpo y un cierre, donde se incluyan los agradecimientos y la correspondiente firma.
• Es imprescindible que los datos de contacto estén perfectamente visibles para que así la entidad en cuestión pueda rápidamente establecer comunicación con el candidato que la envía.
• Lo correcto es que se establezcan los nombres y apellidos de la persona a la que va dirigida en concreto dentro de la empresa.
• No menos importante es que la carta de solicitud de empleo sea clara y concisa.