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Formación de competencias para la participación social y autorrealización…
Formación de competencias para la participación social y autorrealización (Teoría de Maslow).
Cubiertas estas necesidades, buscamos satisfacer nuestras necesidades inmediatamente superiores
Necesidades de seguridad
Busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida
Seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
Ligadas al miedo a buscar factores de mejora para el bienestar solo o en conjunto con mas personas
Necesidades de autorrealización.
Solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas.
La sensación de haber llegado al éxito personal y que se ha desarrollado todo el potencial de uno mismo.
El ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.
Necesidades sociales
Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
Aquí es donde se da la participación social, una vez cubiertas las necesidades anteriores se busca la necesidad de la comunicación de vivir en comunidad, aceptarla y participar.
Necesidades de estima o reconocimiento.
Hablamos de la necesidad de reconocimiento, confianza, respeto y éxito.
Se trata de cumplir las necesidades tanto de autoestima como de reconocimiento por parte de los demás.
El ser humano debe ir adquiriendo nuevas actitudes, fomentando valores para su crecimiento en la sociedad
Necesidades básicas o fisiológicas
Inherentes en toda persona
Para mantenimiento de la vida. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc
Al principio su comportamiento gira en torno de la satisfacción cíclica de ellas
La administración requiere la creación y el mantenimiento de un medio ambiente para el desempeño de las personas que trabajan en grupos para el logro de un objetivo común.
Por lo que un administrador no puede llevar a cabo su tarea sin saber qué es lo que motiva a las personas.
Esto por tres variables básicas: estímulo (causa), necesidad (deseo, tensión o inconformidad) y objetivo.
Una necesidad satisfecha no origina ningún comportamiento y sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento y lo encaminan hacia el logro de objetivos individuales.
