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Administración de Recursos humanos - Coggle Diagram
Administración de Recursos humanos
Objetivos
Se desprenden de los objetivos de la organización entera
Principales
Crear, Mantener y Desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción
Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas
Crear, Mantener y Desarrollar condiciones organizacionales para el empleo
Concepto
Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones que desempeñan en ellas determinadas funciones
Funciones
Gestión
Evaluación y Control de Desempleo
Organización
Subsistemas
Concepto
Nos referimos a una serie de áreas muy bien definidas en esta sección de la empresa, imprescindibles tanto para una buena organización del personal como para el funcionamiento de la propia empresa
Reclutamiento, selección y contratación
Inducción
Desarrollo y capacitación
Sueldos y salarios
Servicios
Relaciones laborales
Adiós a la empresa. Jubilación, renuncia y despido
Dotación de Personal
Selección de personal
Se realizan las entrevistas y pruebas para escoger al candidato o candidata más idónea para cubrir la vacante
Contratación e Inducción
brindar la orientación e inducción adecuadas tanto a la persona recién contratada como a las demás
personas trabajadoras de la empresa
Reclutamiento
Es el proceso de identificar e interesar candidatos y candidatas para llenar las vacantes de la organización.
Referencias
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal. (2013, 10 agosto). Soluciones Empresariales.
https://www.contabilidad-actual.com.mx/2013/08/10/reclutamiento-selecci%C3%B3n-contrataci%C3%B3n-inducci%C3%B3n-y-capacitaci%C3%B3n-de-personal/
Sisternas, P. (2021, 21 septiembre). Subsistemas de los Recursos Humanos en una empresa. Emprende Pyme.
https://www.emprendepyme.net/subsistemas-de-recursos-humanos.html
Administración de Recursos Humanos: ¿Cómo funciona? (2021, 16 agosto). UNIR México.
https://mexico.unir.net/economia/noticias/administracion-recursos-humanos-funciones/