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新卒配属 - Coggle Diagram
新卒配属
【超理想】
すぐにプロジェクトに参加でき動ける
開発がちゃんとできる
おかしなコードを書かない
レビューが機能する
仕様に関するディスカッションができる
意見を受け止められる
大きな穴や方向違いがなければ、
完璧な仕様である必要はない
言語やライブラリを自分で調査、採用できる
運用作業を教えたらこなせる
会議で意見を出し、行動ができる
チーム独自の内容を教えたら対応できる
業務に関する自分が興味があることを
自分から業務時間内に深堀できる
「そのワードは知っておいてよ」が9.5割ない
自分でゴールを設定でき、成果を計測できる
【そこそこ理想】
チームでのコミュニケーションに問題なく
ジョインできる
開発がボチボチできる
おかしなコードを書かない
提案された言語やライブラリを学習できる
(本ベースだけでなくドキュメントベースで動ける)
レビューで凹みつつも改善しようとできる
開発速度はそこそこ
仕様に関しては考え漏れはあるけど形にはなってる
運用作業を教えつつ、何回か一緒にすればこなせる
会議で意見を出せる
振られた内容に関して行動ができる
振られれば業務に関して業務時間内に深堀できる
「そのワードは知っておいてよ」が8割ない
自分でとりあえずのゴールを設定でき、行動できる
【最悪】
絶望的に何もできない
開発できない
ワードが身についてない
ディスカッションができない
運用作業が教えてもできない
意見が言えない
教えても対応できない
そもそも受け入れ側がの態勢ができてない
どういう状態で人が来るかわかっていない
知っていてどうにかなるもの？
この時点でダメなら研修の失敗
割り当てる仕事が用意できていない
組織内の必要な知見がまとまっていない
面倒を見れる人材がいない
チームのゴールが不明瞭
【ちょっと残念】
チームでのコミュニケーションに問題は多少あり、間違いもあるが時間をかければ慣れるかもしれない
コードは書けないこともない
コードを書くのが遅い
基本的な考え方ができていない
わからないポイントがわからない
提案された言語やライブラリを学習する際に
間違ったドキュメントを追いかける
レビューで凹むだけ
仕様が穴だらけ
「そのワードは知っておいてよ」が4割ない
ゴールを与えられないと動けない
運用作業を教えるが何度も同じ間違いをする
振られた内容に関してうまく行動ができず、ヘルプを発信できない
業務に関して業務時間内に深堀する余裕はない