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Cómo construir una cultura de originalidad, Fuente: Grant, A. (--/03/2016)…
Cómo construir una cultura de originalidad
El perfil creativo romantizado es un movimiento a corto plazo que subestima a todos los demás
Hay formas de ayudar a los empleados a generar una gran cantidad y variedad de ideas sin sacrificar el día a día
Solicite ideas de individuos, no de grupos
Trae el buzón de sugerencias
Piense como el enemigo
Ser prolífico en realidad implica el aumento de la originalidad, porque el volumen puro mejora sus posibilidades de encontrar soluciones novedosas
Desarrollar una nariz para buenas ideas
Apóyese de evaluadores probados
Conviértalo en un concurso
Los líderes deben dar a los empleados oportunidades e incentivos para generar y mantener nuevas ideas
Las funciones y los roles mejoran para superar lo obvio
Es fundamental contar con las personas adecuadas para examinar las ideas
Cultivar tanto cohesión como disensión
Solicitar problemas, no soluciones
No nombrar abogados del diablo, mejor buscar de ellos
Priorizar los valores organizacionales
Modelar la receptividad a la retroalimentación crítica
Fuente: Grant, A. (--/03/2016).
How to Build a Culture of Originality. Harvard Business Review
Cesar Luis Lara
210300445