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EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROCESOS ORGANIZACIONALES
COMUNICACION
Vincula personas dentro de una determinada organización
INFORMACION
Integra las actividades de la organización con aquellas exigencias del entorno
LIDERAZGO
Es importante para obtener el desempeño individual, grupal yorganizacional.
TOMA DE DESICIONES
Tomar la mejor decisión en una organización, depende de identificar las metas y los medios para alcanzarlas.
MOTIVACION Y SATISFACCION EN EL TRABAJO
TEORIAS DE LA MOTIVACION
TEORIA DE CONTENIDO
Se enfocan en los factores internos de la persona que desencadenan, dirigen, sostienen y detienen el comportamiento. Pretenden determinar las necesidades específicas que motivan a las personas.
TEORIA DE PROCESO
Describe y analizan la serie de pasos que activan, dirigen, mantienen paralizan el comportamiento
TEORIA DEL REFUERZO
Se basa en las consecuencias de un comportamiento exitoso o fallido.
APRENDIZAJE Y CAPACITACION EN EL TRABAJO
TEORIAS DEL APRENDIZAJE
APRENDIZAJE EMOCIONAL
No consiste solo en dejar que los sentimientos fluyan, sino en aprender a comprenderlos y a mejorarlos.
APRENDIZAJE SOCIAL
Se adquiere por el análisis de la conducta de otro sujeto.
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
Consiste en el comportamiento voluntario y deseado que conduce a una recompensa o impide a un castigo
CONDICIONAMIENTO CLASICO
Es el tipo de aprendizaje en el que el individuo responde a cierto estimulo donde el condicionamiento es pasivo y explica los comportamientos reactivos sencillos
APRENDIZAJE
Adquirir conocimiento habilidades, aptitudes y competencias a lo largo de la vida de un ser humano.
PERCEPCIONES ATRIBUCIONES Y EMOCIONES
MANEJO DE IMPRESIONES.
Esfuerzo por influir en la percepción que los demás tienen de uno.
EMOCIONES
Estado de excitación psicológica y cambios en expresiones faciales, gestos, sentimientos positivos y subjetivos.
PROCESO PERCEPTIVO
Es donde el individuo le da el significado al entorno. Supone organizar e interpretar varios estímulos en una experiencia psicológica
AGRUPACION PERCEPTIVA
Una vez se seleccione los estimulos relevantes los individuos son categorizados y agrupados.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es la capacidad de una persona para ser consciente de los sentimientos, mejorar las emociones, motivarse, expresar empatía y manejar las relaciones con los demás
ATENCION SELECTIVA
Hace referencia a dar prioridad
a algunos mensajes y a otros no.
CAMPOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA
La productividad de los empleados, la calidad de la vida laboral y el progreso profesional.
OBJETIVOS
Definir en términos aplicados el comportamiento organizacional.
Describir las disciplinas que han contribuido
al campo del comportamiento organizacional.
Analizar la importancia de entender el
comportamiento en las organizaciones.
Explicar el modelo de dimensión temporal de la medición de la eficacia.
DEFINICION
Es el estudio del comportamiento y actitudes en el desempeño humano en el entorno organizacional.