La organización moderna es desestabilizadora: tiene que estar organizada para la innovación y el cambio, es destrucción creativa, tiene que estar organizada para el abandono sistemático de todo lo establecido, lo acostumbrado, lo familiar, lo cómodo (tanto si se trata de un producto, un servicio, un procedimiento, un conjunto de conocimientos, de las relaciones humanas y sociales, como de la organización misma, y tiene que estar organizada para un cambio constante
