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LES CONTRATS DE TRAVAIL CDD ET CDI, CDD partiel ou temps plein, Le CDD…
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Le CDD peut être requalifié en CDI =Si pas de motifs précis dans le contrat/ SI LE CONTRAT SE POURSUIT APRES ECHEANCE DU TERME CDD= devient CDI //Si CDD illégal : indemnité d'un mois de salaire. si l'employeur veut garder le salarié en CDI pas indemnité. Si salarié n'accepte pas le CDI, Il touche indemnité de Licenciement.
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Succession possible de CDD sans délai de carence: Contrat de remplacement salarié absent ou employeur en cas de nouvelle absence de ceux ci / Contrat pour travaux urgents nécessitant sécurité/ Contrats saisonniers/ Contrats conclus ou il est usage de par avoir recours au CDI / Rupture anticipé due au fait du salarié/Refus du salarié a renouveler le contrat.
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CONVENTION PAR LAQUELLE UNE PERSONNE "LE SALARIE" S'ENGAGE MOYENNANT PAIEMENT D'UN SALAIRE , à EXERCER UNE CERTAINE ACTIVITE AU PROFIT D'UNE AUTRE PERSONNE : L'EMPLOYEUR.
Le contrat prend fin automatiquement sans que l'employeur soit obligé de respecter un délai de prévenance.
à défaut de stipulation dans la convention : délai est = 1/3 de la durée du contrat de + 14j . EX un CDD de 3 mois ne peut être renouvelé avant 1 mois de délai de carence. si - 14j : 1/2 de la durée: ex: CDD 10 jours : délai de carence de 5 jours.
Durée essai CDI : :check:2 mois : ouvrier :check:3 mois : agent maîtrise :green_cross: 4 mois : cadre