Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CANDIDATE EXPERIENCE - Coggle Diagram
CANDIDATE EXPERIENCE
-
ZER DA? Hautagai batek enpresa batekin duen esperientzia kontratazio prozesu osoan zehar, hau da, lan postu hutsa aurkezten denetik lan eskaintza egiten duten arte.
Garrantzitsua da? BAI. Talentu/hautagai onenak aukera izango dutelako non lan egin ahi duets erabakitzeko. DATU GARRANTZITSUAK: lan post bilatzen dauden %50ak esperientzia txarra izan du eta %50ak lanpostu bati uko egin dio arrabio horrengatik
Candidate experience-ak eragina du employer brand-ean. Gaur egungo langileek enpresaren izen onaren inguruko informazioa bilatzen dute sarean
Horien ondorioz, langileen %50ak ez du enpresa jakin batean lan egitea nahiko
-
Zeintzuk dira esperientzia negatiboa izatearen arrazoi nagusiak? 
Lan postuaren argitaratzearekin erlazionatutakoak:
-Konpentsazioak ez zuen langileen nahia asetzen: gomendagarria soldataren inguruko informazioa ematea lanpostua argitaratzean. Horrela, soldata hori jasotzeko prest dauden langileek bakarrik hartuko dute parte aukeraketa prozesuetan.
-Rolak eta erantzunkizunak esperotakoen desberdinak ziren: garrantzitsua lan postua deskribatzerako orduan zehatzak izatea.
-
Hobekuntzak
Aurretiaz (protestaren hasieran) betebeharren, eginkizunen eta konpentsazioaren inguruko informazioa eman
-
-