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La dinamica de la gente y las organizaciones, 36520226-trabajo-en-equipo…
La dinamica de la gente y las organizaciones
Entender el comportamiento organizacional
Metas
Entender
Predecir
Describir
Controlar
Fuerzas
Gente
Estructura
Tecnologia
Ambiente
Definición
Es un estudio sistemático, y de una aplicación cuidadosa del conocimiento acerca de cómo las personas actúan en las organizaciones
Características positivas del campo del comportamiento organizacional
Teorias
Investigacion
Administración basada en pruebas
Conceptos fundamentales
Naturaleza de la gente
Diferencias individuales
Cada persona es distinta, esto significa que la administración motivadora tendrá un mejor resultado si son tratados de formas distintas y únicas.
Percepción
Los empleados observan en mundo laboral de diversas maneras, por lo que tienden a actuar de maneras distintas según sus percepciones
Integridad de la persona
Al aplicar los principios de comportamiento organizacional, la administración busca desarrollar un buen empleado, y de la misma manera también una mejor persona.
Conducta motivada
Las personas se sienten motivados en relación a lo que ella desea, esto ayuda a la administración con formas de motivar a esta persona.
Deseo de participación
Los trabajadores desean una oportunidad para poder compartir sus conocimientos con los demás.
Valor de la persona
La persona busca ser trattada de fdiferente manera, con cuidado, dignidad y respeto.
Naturaleza de las organizaciones
Sistemas sociales
Su existencia refiere a que el ambiente organizacional se expresa más como un cambio dinámico que un conjunto estático de relaciones.
Interés mutuo
Los administradores buscan empleados que puedan ayudar a poder lograr los objetivos organizacionales.
Etica
Las organizaciones deben tener un trato de forma ética con sus empleados
Esta es la razón por las que las empresas establece códigos de ética.
Enfoque básicos de este libro
Enfoque de recursos humanos
Ayuda a los trabajadores a que sean más responsables y de esta manera se pueda crear un clima favorable.
Enfoque de contingencia
Para esta se necesita un análisis previo, y después se solucione el problema de diferentes maneras.
Enfoque orientado a los resultados
Este es un holo muy común en relación a el comportamiento de las organizaciones
Enfoque de sistemas
Esta obliga a los administradores para que estos puedan
Limitaciones del comportamiento organizacional
Sesgo conductual
Los trabajadores que no tienen conocimiento acerca de CO, desarrollan este sesgo.
Ley de los rendimiento decrecientes
Esta es un factor limitante en relación a el comportamiento organizacional.
Manipulacion no ética de la gente
Las personas que no respetan la dignidad de las personas y las usan para fines egoístas, son sinonimos de la manipulación de las perosnal.
Retos continuos
Búsqueda de arreglos rápidos
En este punto se concentran en el cambio de manera general del sistema.
Variación de ambientes
En el ambiente futuro, se puede observar que existirá una demanda reducida
Confusión de definiciones
En este existen dificultades para poder surgir com un campo de estudio y de aplicación bien definida.
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Presentado por:
Alumna: Ccente Huaman, Liseth Maria
