Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
РЫНОК ТРУДА :silhouette: :silhouette: - Coggle Diagram
РЫНОК ТРУДА :silhouette: :silhouette:
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОДХОД
Установка на методологический индивидуализм (микроэкономическая теория
РАЗЛИЧИЯ
в экономической теории часто индивиды представлены как атомизированные акторы
в экономической литературе систематически опускается вопрос о переплетении экономической и неэкономической мотивации.
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД
изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
В классической экономической традиции
мобильность рабочей силы оценивалась весьма позитивно.
Однако в начале ХХ в. в оборот вошло слово «текучесть» рабочей силы
Затем маятник качнулся обратно, и свидетельство тому — выход в свет сборника «Labour Mobility and Economic Opportunity»
В 1970-е годы мобильность рабочей силы вновь стала восприниматься скорее как негативное явление.
то, что прежде казалось неэффективным в силу исторических, правовых или социальных причин, сегодня следует интерпретировать как эффективные решения экономических проблем — более сложных, чем это виделось первоначально.
В рамках этого нового (и при этом определённо неоклассического по духу) подхода внутренние рынки труда, права собственности, определённый уровень безработицы, корпоративная иерархия и разного рода правовые механизмы были реабилитированы в качестве экономически эффективных.
Адаптивные истории
Чем точнее это соответствие (match), тем продолжительнее будет период занятости
Молодые работники примериваются к рынку труда (job-shop), пробуя себя на разных рабочих местах, чтобы лучше узнать этот рынок и собственные возможности. Примерно к 35 годам они находят рабочее место, наиболее отвечающее их вкусам и способностям.
Высокий уровень мобильности считается допустимым только на стадии примеривания к рынку.
Когда мобильность сохраняется и после завершения стадии примеривания к рынку, это уже патология
В 1950-е годы её ностальгически приветствовали: казалось, что её уровень слишком низок, чтобы обеспечить возможность гибкого реагирования на изменение хозяйственных потребностей.
модели «индивидуальных склонностей» на рынках труда
То, что индивиды, уже однажды пережившие то или иное событие, с большей вероятностью повторят его, нежели те, кто никогда его не переживал, является распространенным эмпирическим наблюдением.
Если текущая ситуация незанятости означает бóльшую вероятность вновь оказаться без работы в будущем, то политика по сокращению нынешней безработицы сокращает также и будущую безработицу
Те, кто сидят на одном месте (stayers), — это «болото» («sticks in the mud»), а те, кто переходят с места на место (movers), — «непоседы» («ants in their pants»).
между продолжительностью занятости (length of tenure) и вероятностью ухода (separation probability) существует сильная обратная зависимость.
предыдущая мобильность не влияет на уровень оплаты труда для молодых мужчин, однако понижает его для более старшего поколения
ПОЧЕМУ У ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ ПАДАЕТ ЗП ПОСЛЕ УХОДА?
Среди них больше тех, кто уходит с работы в силу неудовлетворённости. В этом случае роста зарплаты не происходит: большинство работников этой категории «называли причины, связанные с иными аспектами работы, нежели зарплата. Следовательно, нет никаких объективных причин ожидать, что в этой группе произойдёт увеличение уровня оплаты труда»
Индивиды со средним уровнем продолжительности занятости на одном рабочем месте гораздо чаще находили текущую работу через свои контакты, чем индивиды, продолжительность занятости которых была слишком большой или слишком маленькой.
неявные контракты, эффективная зарплата и поведение работников
Неявные контракты
Неформальные обязательства
со стороны работодателей это устойчивая зарплата, постоянная занятость и приемлемые условия труда
со стороны работников — воздержание от таких соблазнов, как уклонение от своих обязанностей или переход на другую работу в поисках лучших условий
Преодолевают недоверие
В случае малых фирм предварительная информация о работодателе была известна почти всегда
В крупных фирмах имеющаяся информация всё равно формирует определенные ожидания относительно поведения работодателя, сказывается на характере трудовых усилий работника и продолжительности занятости на данном месте.
Эффективная ЗП
производительность труда работников отчасти зависит от их зарплаты
Причина ухода с работы
осложнения и конфликты при отсутствии механизма их разрешения
уровень доверия и знание друг о друге способны выполнять аналогичную функцию, особенно в малых фирмах, где профсоюзы отсутствуют.
внутренние рынки труда и карьерное продвижение
Одним из основных факторов, влияющих на качество труда работников и вероятность их мобильности между фирмами, являются шансы карьерного продвижения (promotion) на внутренних рынках труда
Менеджеры, принимающие решения о продвижении, не просто ищут таланты, но руководствуются и политическими соображениями, стремясь подобрать индивидов так, чтобы они поддерживали их интересы и следовали их указаниям.
Ещё один фактор продвижения, не связанный с производительностью труда, носит демографический характер
ЦЕПОЧКА ВАКАНСИЙ
внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
Распространение крупных внутренних рынков труда с развитыми лестницами карьерного роста (pro-motion ladders), а также явными и неявными гарантиями продолжительной занятости должно препятствовать межфирменной мобильности