Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
М. Грановеттер Социологические и экономические подходы к анализу рынка…
М. Грановеттер Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда
Различие экономического и социологического подходов
:
С точки зрения социологии, в экономической теории часто используется
гиперболизированная версия методологического индивидуализма
. Отсутствует сколь-либо убедительное объяснение причин возникновения институтов.
В экономической литературе систематически опускается вопрос о
переплетении экономической и неэкономической мотивации.
Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
В классической экономической традиции мобильность оценивалась положительно.
В институциональной экономике
"текучесть рабочей силы"
Снова положительное восприятие мобильности
В 1970-е годы мобильность рабочей силы вновь стала восприниматься скорее как негативное явление.
:red_cross: Высокий уровень мобильности считается допустимым только на стадии примеривания к рынку. После данной стадии мобильность является патологией. :red_cross:
Модели «индивидуальных склонностей» на рынках труда
Продолжительная занятость и вероятность ухода обратно пропорциональны
:!: Индивиды со средним уровнем продолжительности занятости на одном рабочем месте гораздо чаще находили текущую работу через свои контакты, чем индивиды, продолжительность занятости которых была слишком большой или слишком маленькой. :!:
Я. Минсер и Б. Йованович обнаружили, что предыдущая мобильность не влияет на уровень оплаты труда для молодых мужчин, однако понижает его для более старшего поколения
Неявные контракты, эффективная зарплата и поведение работников
Неявные контракты - неформальные обязательства: со стороны работодателей это
устойчивая зарплата, постоянная занятость и приемлемые условия труд
а, а со стороны работников —
воздержание от таких соблазнов, как уклонение от своих обязанностей или переход на другую работу
в поисках лучших условий
Все модели строятся на том, что производительность труда работников отчасти зависит от их зарплаты
Причиной ухода с работы могут стать осложнения и конфликты при отсутствии механизма их разрешения, уровень доверия и знание друг о друге способны выполнять аналогичную функцию, особенно в малых фирмах, где профсоюзы отсутствуют.
Внутренние рынки труда и карьерное продвижение
Одним из
основных
факторов, влияющих на качество труда работников и вероятность их мобильности между фирмами, являются
шансы карьерного продвижения
на внутренних рынках труда
Менеджеры, принимающие решения о продвижении, не просто ищут таланты, но руководствуются и
политическими соображениями
, чтобы работники поддерживали их интересы.
Возможности продвижения распространяются по
цепочке
: чей-то выход на пенсию или создание нового рабочего места открывает вакансию, и кто-то её занимает, в результате на предыдущем рабочем месте тоже открывается вакансия, на которую приходит ещё один человек, и т. д.
Цепочка вакансий заканчивается, когда какая-либо из позиций занимается индивидом, не работавшим прежде или когда освободившуюся позицию решено оставить незаполненной.
Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
Распространение крупных внутренних рынков труда
с развитыми лестницами карьерного роста, а также явными и неявными гарантиями продолжительной занятости должно
препятствовать
межфирменной мобильности