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Motivación - Coggle Diagram
Motivación
Teorías de la motivación
Teoría de la evaluación cognoscitiva
Las recompensas tienden a disminuir la motivación.
Teoría del establecimiento de metas
Las metas específicas y difíciles llevan a un alto desempeño.
Teoría sobre las necesidades de McClellan
Afiliación
Logro
Poder
Teoría del rebosamiento
El comportamiento está en función de las consecuencias conductuales.
Teoría Postulado
Grupo de necesidades
Relación
Crecimiento
Existencia
Teoría de la equidad
Los individuos comparan sus aportaciones.
Modelo conductista
Conducta incentivada con estímulos adecuados
Teorías de contenido.
Consideran todo lo que puede motivar a las personas.
Teorías de procesos.
Consideran la forma en que la persona se motiva.
Teoría de las expectativas
Explica por qué los empleados no están motivados.
Modelo mecanicista
El dinero como motivador
Factores motivacionales
Mando y dirección sobre un grupo
Posibilidad de iniciativa y creatividad
Aumento de conocimiento y experiencia
Formación y capacitación
Reconocimiento
Alcanzar retos
Oportunidades de mejora y ascenso
Compensación económica
Seguridad en el empleo
Pirámide de las necesidades de Maslow
3.- Afiliación
4.- Seguridad
2.- Reconocimiento
5.- Fisiología
1.- Autorrealización
El papel de la dirección ante las teorías motivacionales.
Ofrecer satisfacción a las necesidades.
Reconocer que las necesidades pueden diferir entre colaboradores.
Identificar y aceptar las necesidades de los colaboradores.
Comprender que la misma recompensa decreciente la motivación.
Motivación intrínseca
Involucrarse libremente en actividades
Motivación extrínseca
Las actividades se realizan por una recompensa o reprensión
