Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Obligaciones del Trabajador, Los derechos del trabajador en Ecuador son…
Obligaciones del Trabajador
Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo,
Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%
A percibir como mínimo el sueldo básico(400 usd) en función de la Tabla sectorial.
El salario básico unificado 2020 en Ecuador es de USD 400. El sueldo básico unificado(SBU)
El incremento del salario básico también generará una subida de costos en valores que están atados al sueldo básico unificado SBU
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables.
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
Tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.
En un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada IESS después del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.
A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
Llamado bono navideño, corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario
Llamado bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración.
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
Son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen.
A recibir una compensación por el salario digno.
Salario que permita a la familia ecuatoriana contar con los medios para vivir dignamente.
Se lo ha concebido en términos económicos como la remuneración que una familia necesita para consumir la canasta básica.
A un periodo de licencia por paternidad o maternidad(nuevo padre o madre).
Las «futuras madres» afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia) de maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primogénito,
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto normal, en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la licencia por 5 días más.
A recibir el pago de utilidades.
La fecha para el pago de utilidades vence el 15 de abril de 2021,
Corresponde al 15% de las utilidades líquidas del ejercicio del año anterior, las mismas se repartirán entre todos los trabajadores de la empresa.
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables
Fuente:
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
