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Condiciones de eficiencia del grupo, Referencias: Martínez, L. (21 de…

- - - - Es un factor que puede favorecer o entorpecer el cumplimiento de las metas. Cuando crece el grupo, se facilita la división de tareas, sin embargo, si rebasa un cierto número de integrantes disminuye el desempeño del grupo, además de que aumenta la dificultad de coordinarlo y la comunicación.
    - - Son las necesidades que están basadas en como nos desenvolvemos y beneficiamos en nuestro entorno que nos rodea, con el fin de llenar estas necesidades, a veces las personas tienen conductas que no son adecuadas, y afectan a otros y a uno mismo como individuo, y lejos de poder.
    - - Es la base del comportamiento organizacional; el grupo de ejecutivos de una organización mundial, deberá tomar en cuenta su propia cultura y la de las diversas regiones, para que tengan éxito sus decisiones.
        
        Es el conjunto de suposiciones, creencias, costumbres, valores y normas que comparten los miembros de un sistema social.
    - - La cultura organizacional que imprime normas éticas altas es aquella que tiene una gran tolerancia a los riesgos y permite que sus integrantes sean innovadores, se desalienta la rivalidad desenfrenada y se presta atención a la forma de conseguir las metas, no sólo a cuales metas se consigan.
    - - Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.