Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

chương 2 : QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG - Coggle Diagram

- - - - Tổ chức chính trị, chính trị - xã hội (bao gồm tất cả các tổ chức chính trị, tổ chức xã hội mang tính quần chúng, tổ chức xã hội – nghề nghiệp);
      - Cá nhân, cơ quan, tổ chức nước ngoài và quốc tế trên lãnh thổ Việt Nam
      - Cơ quan dân cử (Quốc hội, HĐNĐ các cấp);
      - Hợp tác xã (nông nghiệp, công nghiệp, thủ công nghiệp, diêm nghiệp);
      - Cơ quan nhà nước (bao gồm cả cơ quan hành pháp, cơ quan tư pháp), đơn vị hành chính – sự nghiệp;
      - Cá nhân và hộ gia đình;
      - Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế
    - - Là cá nhân, có sức LĐ và có quyền định đoạt nó với tư cách là một hàng hóa
      - Là người Việt Nam hoặc không có quốc tịch Việt Nam ở thời điểm làm việc
      - Phải có năng lực PLLĐ và năng lực hành vi lao động.
      - Có thể có năng lực chủ thể đầy đủ hoặc năng lực chủ thể hạn chế trong những trường hợp đặc biệt: Người LĐ là người chưa đủ 15 tuổi và LĐ khác
  - - - Khái niệm
        
        Là những hành vi pháp lý làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân đã được xác lập.
      - Sự thay đổi, cụ thể là:
        
        Hành vi đơn phương của người SDLĐ bằng các mệnh lệnh,...
        
        Các bên cùng bàn bạc, thỏa thuận và đồng ý với nhau về vấn đề đó
        
        Thay đổi quan hệ lao động do ý chí của người thứ 3
    - - Về hình thức
        
        Hành vi pháp lý làm phát sinh QHPLLĐ chủ yếu là hành vi giao kết hợp đồng lao động
      - Về đặc điểm
        
        các chủ thể tự do, tự nguyện xác lập quan hệ mà không được ép buộc, lừa dối nhau.
      - Khái niệm
        
        Là những hành vi pháp lý làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân
    - - Căn cứ chấm dứt QHPLLĐ
        
        Chấm dứt hợp pháp
        Chấm dứt bất hợp pháp
      - Khái niệm
        
        niệm:Là những hành vi pháp lý chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân, làm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ.
- - - - là quan hệ phát sinh giữa các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền với các bên trong tranh chấp.
    - - Các chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp LĐ bao gồm hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động
      - Người LĐ, người SDLĐ hoặc chủ thể khác như công đoàn, cơ quan BHXH
    - - Là hệ thống quyền và nghĩa vụ của các chủ thể khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động
      - Việc xác định quyền và nghĩa vụ
        
        tư cách chủ thể
        
        Việc chuyển đổi từ phương thức này sang phương thức khác
        
        phương thức giải quyết
  - - - Là quan hệ phát sinh giữa đại diện lao động lãnh đạo đình công, người lao động tham gia đình công, với người SDLĐ hoặc với người tham gia giải quyết đình công
    - - Là quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quá trình đình công và giải quyết đình công được quy định trong BLLD, BLTTDS
    - - Chủ thể có quyền giải quyết đình công: Là TAND cấp tỉnh, TAND cấp cao
      - Chủ thể tham gia và lãnh đạo đình công: Là người lao động, tập thể lao động và thành phần lãnh đạo đình công..
  - - - Phân loại quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội
        
        Quan hệ quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội
        
        Quan hệ chi trả bảo hiểm xã hội
        
        Quan hệ đóng bảo hiểm xã hội
        
        đóng bhxh tự nguyện
        
        đóng bhxh bắt buộc
      - Chủ thể của quan hệ pháp luật về bảo hiểm xã hội
        
        NLD, NSDLD, cơ quan, đơn vị tổ chức,...
      - Nội dung của pháp luật về bảo hiểm xã hội
        
        Quyền và nghĩa vụ của bên tham gia bảo hiểm xã hội
        
        Cung cấp thông tin trung thực
        
        Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng với quy định
        
        Thực hiện đúng quy định về lập hồ sơ, quản lý sổ bảo hiểm xã hội
        
        Khiếu nại, tố cáo khi có hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm
        
        trích nộp, đóng bảo hiểm xã hội
        
        Nhiệm vụ và quyền hạn của bên thực hiện bảo hiểm xã hội
        
        Tổ chức, chỉ đạo thực hiện các chế độ bhxh, thu các khoản đóng góp bhxh, chi trả trợ cấp bhxh cho đối tượng tham gia kịp thời, đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn;
        
        Lưu giữ hồ sơ của đối tượng tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, cấp sổ và các loại thẻ bhxh theo quy định;
        
        Quản lý, sử dụng và hạch toán quỹ bhxh
        
        Xây dựng và trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và thực hiện đề án bảo tồn giá trị và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội;
        
        Tổ chức các phương thức quản lý, hợp tác với đơn vị sử dụng lao động, cơ sở khám chữa bệnh...để thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội có hiệu;
        
        Từ chối việc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội khi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định hoặc có căn cứ pháp lý về hành vi gian dối, làm giả hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội;
        
        Bồi thường mọi khoản thu, chi sai quy định cho đối tượng tham gia bả hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
        
        Giải quyết kịp thời và đúng đắn các khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân về thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
        
        Quyền và nghĩa vụ của bên hưởng bảo hiểm xã hội
        
        được nhận trợ cấp đầy đủ, kịp thời
        
        được nhận sổ bhxh
        
        có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp
        
        Cung cấp thông tin trung thực về bhxh
        
        thực hiện đúng quy định về lập hồ sơ
        
        bảo quản sổ bhxh
    - - nội dung
        
        Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động ( Đ.38, 39 Luật BHYT)
        
        Quyền và trách nhiệm của người LĐ ( Đ.36, 37 Luật BHYT)
      - quyền và trách nhiệm
        
        Quyền (Điều 40 Luật BHYT
        
        Trách nhiệm ( Điều 41 Luật BHYT)
      - chủ thể
        
        Người lao động ; Người sử dụng lao động ; Tổ chức bảo hiểm xã hội
      - Quan hệ pháp luật bảo hiểm thất nghiệp
        
        Nội dung quan hệ
        
        Công ước số 44 “ Bảo đảm quyền trợ cấp cho người thất nghiệp” của ILO năm 1934
        
        Chủ thể
        
        Người lao động, người sử dụng lao động
  - - - là mối quan hệ giữa cơ quan nhà nước có thẩm quyền với các chủ thể trong QHPLLĐ
    - - Thanh tra lao động và xử lí vi phạm pháp luật lao động
    - - Một bên là nhà nước, chủ thể quản lý (Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND các cấp…),
      - Một bên là một hoặc chủ thể khác bị quản lý ( cá nhân, tập thể)
  - - - Thiệt hại về vật chất (tài sản).
      - Thường thiệt hại về thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
      - Thiệt hại về sức khoẻ, tính mạng người lao động
    - - Bên phải bồi thường:
        Bên được bồi thường:
    - - là quan hệ phát sinh giữa người lao động và sử dụng lao động do một trong hai bên chủ thể đã có hành vi gây thiệt hại đối với bên kia