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HUELGA
La huelga es legalmente inexistente si
Ha tenido por Objeto alguno de los establecimientos de la ley
No se cumplieron los requisitos señalados en la ley
Se realiza por un numero de trabajadores menor
Por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores
Suspensión Temporal del Trabajo
Llevado acabo por una
Coalición de Trabajadores
Coaliciones Permamnentes
Abarca una Empresa
Uno o varios establecimientos
Debe limitarse al mero acto
De la suspensión del Trabajo
Para suspender los trabajadores se requiere
Que la suspensión se realice por la mayoría de trabajadores
Que se cumplan previamente los requisitos señalados
Tenga por objetivo alguno o algunos de los que señala la ley
La huelga Terminara
Se allana en cualquier tiempo a las peticiones
Escrito en emplazamiento de huelga
Cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir
Por laudo arbitral o comisión que libremente elijan
Por acuerdo de los huelguistas y los patrones
Huelga Legalmente Existente
Satisface los Requisitos
Persigue los objetivos señalados en la Ley
La huelga es ilícita:
Cuando la mayoría de los huelguistas
Ejecuten Actos Violentos
Contra Personas o Establecimientos
En caso de Guerra
Los trabajadores pertenezcan
Establecimientos
Servicios que dependan del Gobierno
Objetivos y Procedimientos de la Huelga
Debra tener como objeto
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales
Exigir la revisión de los salarios contractuales
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
Obtener de los patrones la celebración de contrato colectivo-ley
Obtener del patrón patrones la celebración del contrato colectivo
Conseguir el equilibro entre los diversos factores
