Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO MODERNAS - Coggle Diagram
GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO MODERNAS
Grupos
- é um conjunto de pessoas que interagem uma com as outras, são psicologicamente consciente uma das outras e percebem-se como um grupo.
Compartilhar informações;
Neutra (as vezes negativas
Individual
Aleatória e variadas
Equipes
- grupos de trabalhos temporários, ou não, com identidade própria, metas e objetivos específicos e definidos, e que possuem um alto grau de conformidade, apoio e coesão entre seus membros .
Sinergia
- efeito multiplicador dos resultados da utilização de um recurso.
Desempenho coletivo
Positiva
Individual e mútua
Complementares
Gestão por Competência
é um conjunto de ferramentas que forma uma metodologia de apoio à Gestão de Pessoas com amplas possibilidades de continuar apoiando essa área no seu futuro.
Competência
: é uma caracteristica especifica que leva uma pessoa a agir de forma responsável e comprometida, utilizando de maneira eficaz conhecimentos,habilidades, atitudes, resultando em rendimento superior ou efetivo.
Conhecimentos
: os profissionais de recursos humanos da administração pública deverão ter conhecimentos atualizados sobre: princípios e procedimentos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e treinamento de profissionais, sistemas de carreiras, benefícios, remuneração, relações de trabalho, negociação e sistema de informação de RH, legislações que regem o setor público entre outros;
Habilidades
: Relacionamento interpessoal; Capacidade analítica e pensamento crítico; Argumentação lógica e capacidade de negociação; Expressão oral e textual clara e coerente; Julgamento e tomada de decisão; Monitoria e instrutoria; Estruturação e administração do tempo pessoal e da equipe.
Atitudes
:Inovação; Iniciativa; Preocupação com os outros; Auto-eficácia (confiar na capacidade pessoal de cumprir eficazmente as tarefas que lhe são atribuídas).
eficiencia
: é a palavra usada para indicar que a organização utiliza produtivamente, ou de maneira econômica, seus recursos. Quanto mais alto o grau de produtividade ou economia na utilização dos recursos, mais eficiente a organização é.
eficácia
:é a palavra usada para indicar que a organização realiza seus objetivos. Quanto mais alto o grau de realização dos objetivos, mais a organização é eficaz.
Gestão do Conhecimento
é o processo sistemático, integrado e transdisciplinar que promove atividades para criação, identificação, organização, compartilhamento, utilização e projeção de conhecimentos estratégicos, gerando valor para as partes interessadas.
- Conhecimento tácito
o conhecimento tácito é composto de modelos mentais, crenças e experiências de vida, e realizar essa transformação exige do ser humano um esforço de reinvenção de si próprio, da instituição e do ambiente no qual está inserido
- Conhecimento Explicito
são organizações que também crescem e conseguem sucesso através da criação de conhecimento novo, do incremento de pesquisas, da utilização do conhecimento formal e individual de um ou de mais empregados que, depois de compartilhado com toda a organização, transformam-se em conhecimento valioso para ela em seu conjunto.