Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC - Coggle Diagram

- - - - xác định đối tượng của chương trình tạo động lực cho người lao động
      - xác định đối tượng của chương trình
      - xác định mục tiêu chương trình tạo động lực cho người lao động
      - xác định chi phí triển khai
  - - - tiêu chí phân loại
        
        theo thâm niên và đặc điểm công việc
        
        nhóm mới vào nghề, thâm niên từ 1-2 năm
        
        nhóm có thâm niên >2 năm
        
        nhóm có thâm niên >4 năm
        
        nhóm có thâm niên >6 năm
        
        Theo năng lực
        
        nhóm lao động có năng lực chuyên môn nghiệp vụ
        
        Nhóm năng lực có năng lực về quản lý
        
        nhóm lao động giản đơn
      - Phương pháp phân loại
        
        bản hỏi
        
        phỏng vấn
        
        thảo luận nhóm
        
        phân tích thông tin sẵn có
  - - - chuẩn bị các điều kiện vật chất phục vụ chương trình
      - chuẩn bị kinh phí cho các đối tượng tham gia chương trình
      - lập danh sách và thông báo đến các bộ phận, đối tượng
  - - - Các căn cứ
        
        năng lực chuyên môn của người lao động
        
        thái độ của người lao động
        
        tính cách của người lao động
        
        các căn cứ khác: độ tuổi, giới tính, hoàn cảnh gđ
      - Các phương pháp xác định
        
        PP phỏng vấn
        
        thảo luận nhóm
        
        PP bản hỏi
        
        phân tích thông tin sẵn có
  - - - Việc triển khai ctrinh tạo động lực
      - Chu kỳ đánh giá
      - Nội dung: đánh giá đầy đủ nội dung ctrinh, đảm bảo mục tiêu hướng tới của DN
    - - tỷ lệ vắng mặt, nghỉ việc
      - tuân thủ kỷ luật lao động
      - năng suất lao động
      - sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức, DN
      - mức độ hài lòng của nld đối với công việc
- - - - Là những mong muốn khát khao của người lao động được kích thích để họ nổ lực hoạt động nhằm đạt được những mục tiêu nhất định của cá nhân và tổ chức.
      - Bất cứ người lao động nào cũng hướng đến những mục tiêu nhất định. Cần hướng mục tiêu cá nhân theo mục tiêu doanh nghiệp
      - Động lực làm việc gắn liền với công việc và tổ chức
      - Động lực làm việc khác với động cơ
        
        Những nhu cầu hình thành nê mong muốn
        
        Những mong muốn là nguyên nhân của những trạng thái căng thẳng
        
        Những trạng thái căng thẳng dẫn tới những hành động
        
        Những hành động tạo ra sự thỏa mãn
        
        Sự thỏa mãn sẽ đps ứng được nhu cầu
        
        tháp nhu cầu Maslow
        
        yêu thương
        
        an toàn
        
        tự trọng
        
        thể chất
        
        thể hiện bản thân
    - - Là quá trình xây dựng, triển khai thực hiện và đánh giá các chương trình, biện pháp tác động vào những mong muốn, khát khao của người lao động nhằm thúc dẩy họ làm việc để đạt được các mục tiêu của cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp
      - các biện pháp xây dựng khác nhau vì nhu cầu mỗi người khác nhau
      - cần xây dựng các chương trình biện pháp để xác định nhu cầu người làm việc
      - tạo động lực liên quan đến sự khích lệ, không thể là sự đe dọa hay dụ dỗ