Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ทฤษฎีทางการบริหารการจัดการ - Coggle Diagram

- - - - บุคคลได้รับความกระตุ้นโดยความต้องการ และจะกระทำเพื่อให้ได้รับการตอบสนองความต้องการตามลำดับขั้น
      - ทฤษฎีลำดับความต้องการมนุษย์ 5 ขั้น
        
        ความปลอดภัย
        
        ทางสังคม
        
        ยกย่องชื่อเสียง
        
        ทางกายภาพ
        
        สมหวังและสำเร็จในชีวิต
    - - ทฤษฎี X
        
        มองว่าพนักงานเกียจคร้าน หลีกเลี่ยงงาน
      - ทฤษฎี Y
        
        มองว่าพนักงานมีความรับผิดชอบ ตั้งใจทำงาน
- - - - Frederick Taylor
        
        วิธีทางวิทยาศาสตร์ทดแทนการทำงานแบบลองผิดลองถูก
        
        ใช้หลักการแบ่งงานกันทำระหว่างผู้บริหารและคนงาน
      - Henri L. Gantt
        
        เน้นความเป็นมนุษย์
        
        พัฒนาระบบการจ่ายโบนัสมาใช้
      - Frank B. & Lillian
        
        สนใจความเคลื่อนไหวที่สูญเปล่าของการทำงาน
        
        คิดค้นวิธีที่ดีที่สุดในการประสานกันระหว่างประสิทธิผลงาน
        /ความสนใจในตัวคนงานเข้าด้วยกัน
    - - การจัดการเดิม ๆ ไม่สามารถแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
      - ยุคการขยายตัวทางอุตสาหกรรม
      - มีปัญหาการทำงานไม่เต็มศักยภาพ
  - - - ผู้บริหารเป็นผู้ประสานกิจกรรมต่าง ๆ
      - มีการวางแผน จัดองค์การ และควบคุม
    - - Fayol
        
        กำหนดหน้าที่เพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมาย จัดกลุ่ม งานลดค่าใช้ตัวจ่าย
        
        ใช้หลัก POCCC ได้แก่ Planning Organizing Commanding Coordinating และ Controllinh
      - Chester I Bernard
        
        วางแผน จัดองค์การ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม
      - Luther Gulick
        
        ใช้หลัก POSDCORB
- - - - การบริหารแบบญี่ปุ่น โดย Ouchi
      - เน้นความมั่นคงในการทำงาน
    - - บูรณาการค.พยายามเพื่อบรรลุจุดหมายองค์การ
      - เน้นการมีพันธะผูกพันกับองค์กร