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Evaluación de desempeño de Recursos Humanos, ., Organizar tu fuerza…

- - - - Falta de capacitación y buena comunicación.
      - Insuficiencia de recursos para proporcionar recompensas del buen desempeño.
      - Ineficiencia de claridad y definición de estándares de evaluación.
      - Falta de motivación e innovación de los jefes a los evaluadores y evaluados.
    - - Logra detectar factores de influencia externa como salud, familia, finanzas, entre otros, que hacen que el desempeño del colaborador sea ineficiente y el área encargada pueda prestar ayuda.
      - Identifica errores en el diseño de las funciones del puesto.
      - Identificar las necesidades del colaborador.
      - Mejora el desempeño del empleado; a través de la retroalimentación y acciones empleadas para la mejora de la eficiencia que pueda presentar el empleado.

Logra detectar factores de influencia externa como salud, familia, finanzas, entre otros, que hacen que el desempeño del colaborador sea ineficiente y el área encargada pueda prestar ayuda.