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Experiencia del candidato - Coggle Diagram
Experiencia del candidato
Importancia de la experiencia del candidato
La experiencia que tiene un candidato con el proceso de contratación de una empresa influye en la decisión del candidato de aceptar o rechazar una oferta de trabajo.
Motivos de la experiencia negativa del candidato
La compensación y los beneficios no cumplen con las expectativas.
Una experiencia negativa con la gente en el proceso de entrevista.
El papel y las responsabilidades diferentes a lo esperado.
No gustar el ambiente de la oficina.
Otro trabajo con mejor remuneración y beneficios.
El proceso de entrevistas lento y desorganizado.
Otro trabajo de su gusto.
Anuncio del empleo
Actualizar
Revelar un rango salarial en el anuncio de empleo.
Una descripción precisa del puesto de trabajo.
Las responsabilidades
Las cualificaciones
El impacto de las experiencias positivas de los candidatos
El 75% de los candidatos afirman que una experiencia positiva del candidato influye en la decisión de aceptar una oferta.
Marca del empleador
No perder los mejores candidatos por permitir que las críticas negativas de los candidatos definan la marca de empleador.
El 24% de los candidatos afirma haber dejado una
reseña en internet después de haber tenido una experiencia negativa.
El 44% de los candidatos afirma haber dejado una reseña en internet después de haber tenido una experiencia positiva.
Cómo mejorar la experiencia del candidato
Proporcionar información clara por adelantado sobre responsabilidades y expectativas del trabajo, así como la remuneración y los beneficios.
Responder rápidamente a los solicitantes después de que se presenten y seguir respondiendo a lo largo del
proceso de contratación.
Crear interacciones positivas entre los candidatos y los entrevistadores.
Recomendaciones
Invertir dinero y tiempo en el proceso de contratación
Crear una lista de comprobación de la experiencia del candidato