Таким образом, появляются ясные, четко определенные критерии эффективности деятельности, а это, в свою очередь, мотивирует персонал на достижение поставленных целей. На этом этапе важно, чтобы сотрудники компании были вовлечены в процесс создания ССП. Отсюда вытекает еще одно достоинство ССП. Она позволяет перенести стратегию предприятия с верхних уровней управления на более низкие, где она будет непосредственно реализовываться.Можно выделить три варианта применения системы сбалансированных показателей в ИМК:
1) использование системы сбалансированных показателей для формализации стратегии интеграции маркетинговых коммуникаций
2) использование системы сбалансированных показателей на уровне тактической координации коммуникаций
-