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TÉCNICAS DE SELECCIÓN, image (37) - Coggle Diagram
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
“proceso mediante el cual las organizaciones deciden cuál de los aspirantes a un determinado puesto es el más apto para
desempeñarlo” (Salgado y Moscoso, 2008)
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Pruebas psicométricas
Miden rasgos, intereses y motivaciones de la personalidad.
Test más aplicados: Test de Raven, Test de Terman Merrill, Test 16PF, Los Cinco Grandes entre otros.
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Discusiones de grupo
Busca la solución
Debe ser guiado por alguien con experiencia, va de lo general a lo especifico. Fomenta que los participantes compartan sus historias, opiniones y reacciones.
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Ejercicios In-Basket
Técnica de simulación en la que se plantea una situación laboral ficticia a la que el candidato debe responder.
El aspirante debe gestionar cada documento que se encuentra en esa bandeja de pendientes en un tiempo determinado desplegando, de la mejor manera, todos sus conocimientos, tanto específicos como trasversales
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