En caso de que no se consiga el resultado deseado en la reducción del nivel de ruido, cabe al empleador como alternativa, el abastecimiento de equipos de protección individual, dando mejor condición para el empleado, además de resguardar legalmente la empresa, siendo el enfermero de trabajo el responsable junto con los demás equipos de sensibilizar a los trabajadores, respecto a la necesidad de tomar acciones educativas en lugar de imponer sanciones.