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FORMAS JURIDICAS formsa jurudcas - Coggle Diagram

- - - - • Su elección puede estar justificada por motivos fiscales, ya que pueden calcular sus beneficios en estimación objetiva y en caso de que la actividad sea comercio minorista el régimen especial de recargo de equivalencia en el IVA.
      - • Mayor facilidad a la hora de conseguir préstamos, ya que éstos están, implícitamente, avalados por todos los socios.
      - • No es necesario capital mínimo para su constitución.
      - • Los tramites de formalización son más sencillos que en otras formas jurídicas.
      - Las sociedades civiles están reconocidas en la Ley General Tributaria como entidades de atribución de rentas, con capacidad de obrar en el tráfico jurídico: • Impuesto de Actividades Económicas • Impuesto sobre la Renta • Impuesto sobre Valor Añadido
- - - - VENTAJAS
        
        • Los trabajadores participan de su propia empresa.
        
        • Está exenta del I.T.P.A.J.D, en su constitución y ampliación de capital.
        
        • Acceso a subvenciones para empresas de economía social.
        
        • Los socios trabajadores cotizan en el régimen general de la SeguridadSocial, si no existe parentesco con convivencia entre ellos.
        
        • Responsabilidad limitada a la participación social.
- - - - En la escritura de constitución de la sociedad colectiva se deberá expresar:
      - • El nombre, apellidos y domicilio de los socios.
      - • La razón social.
      - • El nombre y apellidos de los socios a quienes se encomiende la gestión de la compañía y el uso de la firma social.
      - • El capital que cada socio aporte en dinero efectivo, créditos o efectos, con expresión del valor que se dé a éstos o de las bases sobre las que haya de hacerse su valoración.
      - • La duración de la sociedad.
      - • Las cantidades que, en su caso, se asignen a cada socio gestor para sus gastos particulares.
      - • Los demás pactos lícitos que los socios estimen convenientes.
  - - - • No es necesario capital mínimo para su constitución.
        
        • Sin límite máximo de socios.
        
        • Mayor facilidad a la hora de conseguir préstamos para la sociedad, ya que éstos están, implícitamente, avalados por todos los socios colectivos.
        
        • Se puede controlar la entrada de personas ajenas a la sociedad.
- - - - VENTAJAS
        
        • La principal ventaja que presenta la sociedad comanditaria por acciones es la posibilidad de atraer inversotes capitalistas, más probable que en la comanditaria simple.
        
        • Los socios colectivos pueden atraer el capital de otros sin que éstos interfieran en la gestión de la empresa.
        
        • Responsabilidad Limitada de los socios comanditarios.
- - - - VENTAJAS
        
        • Limitación de responsabilidad económica de los socios.
        
        • Libertad de denominación social.
        
        • Gran libertad de pactos entre los socios.
        
        • Capital social mínimo muy reducido y no existencia de capital máximo.
        
        • No existe porcentaje mínimo ni máximo de capital por socio.
        
        • Posibilidad de aportar el capital en bienes o dinero.
        
        • No es necesaria la valoración de las aportaciones no dinerarias por un experto independiente, tampoco su intervención o la de un auditor en ampliaciones de capital.
        
        • Sin límite mínimo ni máximo de socios.
        
        • Posibilidad de nombrar Administrador con carácter indefinido.
        
        • Posibilidad de organizar el órgano de administración de diferentes maneras sin modificación de estatutos.
        
        • Se puede controlar la entrada de personas extrañas a la sociedad.
        
        • No existe un número mínimo de socios trabajadores.
        
        • Buena imagen en el tráfico mercantil.
        
        • En cuanto a la gestión, más sencilla que las sociedades anónimas, laborales y cooperativas
        
        • Fiscalidad interesante a partir de determinado volumen de beneficio.
        
        • Posibilidad de fijar un salario a los socios que trabajen en la empresa, demás de la participación en beneficios que le corresponda.