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APUNTES SEXTA PARTE - Coggle Diagram

- - - - puede fijarse
        
        Por unidad de obra
        
        especificarse la naturaleza de ésta
        
        El estado de la herramienta y útiles que el patrón proporcione
        
        La retribución que se pague será tal que, para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo.
        
        Por comisión
        
        Por unidad de tiempo
        
        Se establecerá específicamente esa naturaleza
        
        El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador
        
        Pago por hora, por prestación de servicio respetando la jornada máxima legales
        
        El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
        
        a precio alzado (Destajo)
- - - - Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario, lo anterior, aún y cuando el mes calendario refiera 28, 29 o 31 días
      - Puede convenirse también en otra modalidad, como catorcenal o cada veintiocho días
      - Nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores
    - - En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho
        
        Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
      - Se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
    - - a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
- - - - Generales
        
        Regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
      - Profesionales
        
        Regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
    - - Podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
- - - - 5: Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
        
        Las deudas de cualquier tipo, contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.
      - 7: La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
        
        Se hace referencia a la figura jurídica de suspensión temporal de las relaciones de trabajo, revisada anteriormente
      - 4: El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
        
        Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
        
        Prestaciones en especie
        
        Deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo
        
        Vales de despensa, membresías de tiendas de consumo, tarjetas departamentales, membresías deportivas o culturales, etc.
      - 8: Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
      - 3: El salario se pagará directamente al trabajador
        
        Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente, se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos
      - 9: El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
        
        Esta disposición aplica, cuando el salario sea cubierto en efectivo.
      - 2: El derecho a percibir el salario es irrenunciable
        
        Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados, que son aquéllos ya laborados.
      - 6: El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
        
        Ni tratándose de un supuesto beneficio, ni tratándose de cualquier tipo de bienes muebles o inmuebles.
      - 1:Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
        
        Por lo que cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
      - 10: El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de
        su terminación.