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ASSESSMENT CENTER - Coggle Diagram
ASSESSMENT CENTER
FORTALEZAS
Optimizar el tiempo empleado en la búsqueda del candidato
El postulante tiene varias oportunidades para demostrar sus habilidades
Permite ver como el postulante se desenvuelve en su puesto
Los moderadores llegan a conclusiones como "es racional"
Manera práctica de concretar fortalezas y debilidades de postulantes
TIPOS
Assessment center individual
Auditoría de gestión
Assessment center clásico
Assessment center de desarrollo
ACTUALMENTE
Es un proceso de recursos humanos como los de selección de personal
Desarrollo de carreras profesionales
Se utiliza en la detección de necesidades de formación
OBJETIVO
Conocer las habilidades blandas
La evaluación objetiva y eficaz de las competencias laborales
Conocer el potencial de las personas que trabajan por el cargo dentro de la empresa
METODOLOGÍA
Grupos de discusión
Entrevista de simulación
Análisis de problemas y toma de decisiones
PROCESO
Desarrollo
Cierre y devolución
Discusión de las evaluaciones
Información de resultados a participantes
Preparación
CONCEPTO
Es aquella técnica de evaluación de competencias laborales
También es aquel procedimiento que emplea una sumatoria de pruebas y ejercicios de tipo situacional
DEBILIDADES
Se necesita una inversión previa por parte de la empresa debido a su diseño
Los moderadores deben estar realmente capacitados y entrenados para evaluar