La gestión de la diversidad y la equidad como una forma de asegurar el trabajo decente: En cuanto al tema de discriminación, enfatiza que es inadmisible la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
Seguridad y salud ocupacional: El trabajador tiene el derecho de estar en un medio ambiente adecuado, con condiciones de trabajo justas, dignas, y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
b) Factores de riesgo
c) Prevención de riesgos laborales
Conciliación entre la vida personal, familiar y laboral: La conciliación entre trabajo y vida familiar es el conjunto de iniciativas que adoptan las organizaciones para crear condiciones en las que sus empleados puedan cumplir de manera óptima con las responsabilidades familiares y laborales, para esto se proponen cuatro medidas:
– Organización de las horas de trabajo.
– Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
– La conciliación entre la vida laboral y familiar con base en la redistribución de las tareas.