Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestión responsable del talento humano en América Latina - Coggle Diagram
Gestión responsable del talento
humano en América Latina
Gestionar el talento humano
En la actualidad, las grandes organizaciones parecen haber tomado conciencia de la relevancia de gestionar el talento humano al interior de la empresa para lograr mayores
índices de crecimiento.
Las empresas deben estar en capacidad de brindar a sus colaboradores una combinación de retos, oportunidades de desarrollo, balance entre la vida laboral y personal
En ese sentido, la organización debe tener una actitud que favorezca el trabajo decente, una actitud de confianza hacia los empleados que les permita sentirse como una
parte clave de la organización
Esto eleva la calidad del capital humano disponible, más allá de las evidentes mejoras en la productividad que se obtienen con tales procesos
El trabajo decente en las organizaciones
La empresa tiene responsabilidades de diversos tipos, entre las que destaca la de lograr beneficios
para sus trabajadores y para la comunidad en la que se desarrolla.
Los diez principios universales del Pacto Mundial en materia
de derechos humanos, trabajo
y medio ambiente se derivan de:
La Declaración Universal de Derechos Humanos.
La Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo referente a los derechos fundamentales en el trabajo
La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
La Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004
Estos principios buscan que las personas cuenten con condiciones laborales:
La OIT también considera que:
La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
• Existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y la armonía universales.
La gestión de la diversidad y la equidad como una forma de asegurar el trabajo decente
Un aspecto de especial interés dentro de las organizaciones es la gestión de la diversidad, evitando la discriminación y la violación de los derechos humanos
En muchos casos, se ha ampliado la lista de los motivos de discriminación para incluir la discapacidad, la edad, el estado de salud, tener o ser sospechoso de tener VIH o SIDA
Por otro lado, en el Libro Verde, la Comisión Europea monitorea y analiza los avances realizados en la lucha contra la discriminación con base en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión
Seguridad y salud ocupacional
Todas las iniciativas de responsabilidad social, como el Pacto Global, el Libro Verde, la Global Reporting Initiative, y las normas ISO 26000, SA 8000
Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo. Por lo que las condiciones laborales
pueden tener un efecto importante y directo en la salud y el bienestar de los aproximadamente 210 millones de trabajadores de América Latina y el Caribe y sus familias.
Los trabajadores pueden verse expuestos a una gran cantidad de peligros de tipo físico, químico,
biológico y psicológico, los cuales pueden constituir un riesgo para su salud.
Conciliación entre la vida personal, familiar y laboral
La conciliación entre trabajo y vida familiar es el conjunto de iniciativas que adoptan las organizaciones para crear condiciones en las que sus empleados puedan cumplir de manera óptima
con las responsabilidades familiares
al tiempo que se busca la equidad entre hombres y mujeres. Para conciliar el trabajo y familia, se proponen cuatro medidas
Organización de las horas de trabajo.
– Permisos por responsabilidades familiares.
– Servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
– La conciliación entre la vida laboral y familiar con base en la redistribución de las tareas.