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VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO - Coggle Diagram

- - - - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
        
        ¿A cuántos días equivale esto?
        
        Año 1: 6 días
        Año 2: 8 días
        Año 3: 10 días
        Año 4: 12 días
        De 5 a 9 años: 14 días
        De 10 a 14 años: 16 días
        De 15 a 19 años: 18 días
        De 20 a 24 años: 20 días
        De 25 a 29 años: 22 días
        De 30 a 34 años: 24 días
        De 35 a 39 años: 26 días
    - - Capítulo IV.
        
        ya mencionamos el artículo 76.
        artículo 77: Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
        
        Artículo 78: Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
        
        Artículo 79: Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
        
        Artículo 80: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
        
        Artículo 81:Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
      - Convenios fundamentales
        
        C029: convenio sobre el trabajo forzoso, 12 de mayo de 1934, en vigor.
        
        C087: convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 01 de abril de 1950, en vigor.
        
        C098: convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 23 noviembre del 2018, en vigor.
        
        C100: convenio sobre igualdad de remuneración, 23 de agosto 1952, en vigor.
        
        C105: convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 01 junio de 1959, en vigor.
        
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        Principales modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en México
        
        Outsourcing
        
        Convenio de terminación por mutuo consentimiento
        
        Descuento a los salarios
        
        prelación de descuento a los salarios
        
        Obligaciones patronales
        
        Nuevo sistema de justicia laboral
        
        Trabajadores del hogar
        
        En 2021
        
        Home office
        
        Outsourcing o subcontratación
- - - - Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
      - ¿QUE SE NOS MENCIONA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
        
        Capitulo III
        
        Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
        
        Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
        
        Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
        
        Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
        
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        Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
        I. El 1o. de enero;
        II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
        III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
        IV. El 1o. de mayo;
        V. El 16 de septiembre;
        VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
        VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
        VIII. El 25 de diciembre, y
        IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
        
        Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
        
        CONVENIOS
        
        CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO. 106 RELATIVO AL DESCANSO SEMANAL EN EL COMERCIO Y EN LAS OFICINAS
        
        C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14)
        
        CONVENIO 153 SOBRE DURACION DEL TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA