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TELETRABAJO RAZONES, MARCO LEGAL: necesidad de anexo al contrato,…
TELETRABAJO
RAZONES
Razones sanitarias
Razones organizativas de la empresa
Salario emocional trabajador: escuchar necesidades del equipo
MARCO LEGAL: necesidad de anexo al contrato
+30% jornada laboral (>12 h)
Inventario de medios necesarios y puesta a disposición de estos
Enumeración de gastos por prestar servicios a distancia asi como forma de compensación por parte de la empresa
Horario trabajador
% y distribución de teletrabajo y presencialidad
Medios de control empresarial de la actividad
POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD RED DIE (Red Igualdad en la Empresa)
GRUPO 1 : Medidas de organización del tiempo de trabajo
Horario flexible
Jornada intensiva viernes y/o determinadas fechas
Jornada intensiva verano
Bolsa de horas y días de libre disposición
Distribución personalizada de la jornada
Posibilidad de elegir o cambiar turnos
Posibilidad de reducir el tiempo de comida y adelantar al hora de salida
Formación y/o reuniones en horario laboral
Vacaciones flexibles
Posibilidad de coger días libres en momentos puntuales
Permisos no retribuidos: excedencias, vacaciones sin sueldo, días sin sueldo
GRUPO 2: Medidas de flexibilidad espacial
Trabajo a distancia
Videoconferencias
Formación on line
Movilidad geográfica
GRUPO 3: Medidas relativas a beneficios sociales
Ayudas por nacimiento de hijos, escolaridad o ticket guardería
Ticket restaurante
Servicio autocar o ayudas al transporte
Seguro médico
Seguro de vida/ accidentes
Plan de pensiones
Condiciones bancarias ventajosas
Descuentos en compras de productos o servicios
GRUPO 4: Medidas relativas a la mejora de los permisos legales
Ampliación permiso maternidad/ paternidad
Ampliación permiso lactancia
Permisos retribuidos por cuidados: reuniones escolares, enfermedad hijos, acompañamiento médico personas dependientes
Mejoras a la reducción de jornada por guarda legal
Mejoras en las excedencias por guarda legal o cuidado de personas dependientes
TELETRABAJO
PRO/CON
PROS
Mayor concentración: la oficina distrae de la tarea concisa
Ahorro tiempo/ € transporte
Mejor concilación: horarios compatibles con hijos (mayor integración laboral)
Búsqueda de talento en cualquier lugar
Retención de talento
CONTRAS
Aislamiento, pérdida de pertenencia con la empresa
Complejidad organización con gente virtual / presencial
Menor creatividad (¿se pueden replicar los procesos de cocreación en remoto?)
Menor eficacia (pero muchas horas)
Falta de competitividad sana
Dificulta la formación