Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivation, :confetti_ball:, :tada: - Coggle Diagram
Motivation
:
Incentives
Arousal
Drives
Expectancy
Need
Goal setting
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
สร้างความมั่นใจในการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สามารถแยกแยะผู้มีผลการปฏิบัติงานดีได้
สื้อสารอย่างชัดเจนจนถึงเชื่อมโยงระหว่างผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทนของพนักงาน
ติดตามและพัฒนาบรรยากาศในการทำงาน โดยผู้นำต้องมีความสามารถและมีรูปแบบการบริหารงานที่เหมาะสม เพื่อจูงใจพนักงาน
มุ่งเน้นผลตอบแทน เช่น โอกาสเติบโตในหน้าที่การงาน การยกย่องชมเชย
:<3:
เลือกคนให้เหมาะสมกับงาน โดยคำนึงภึงคุณสมบัติของตำแหน่งงานและความสามารถของผู้ที่จะดำรงตำแหน่งงานนั้น
ขจัดอุปสรรคการทำงานที่ส่งผลกระทบในเชิงลบ
ทฤษฎีการจูงใจ
McCleland
Herzberg
ERG ของ Alderfer
McGregor
Maslow
:green_cross:
Power Motive
Aggression Motive
Affiliation Motive
Dependency Motive
Achievement Motive
:explode:
ความพยายาม
การเปลี่ยนแปลง
พลัง
บุคคลที่มีแรงจูงใจในการทำงาน
กระบวนการแรงจูงใจ
Goals
Behavior
Needs or Expectations
Feedback/ Modification
:no_entry:
การจูงใจด้วยงาน
การจูงใจด้วยวัฒนธรรมองค์การ
การจูงใจด้วยรางวัลตอบแทน
:smiley:
เป็นแรงบังคับให้กับพลังของร่างกายเพื่อกระทำบางอย่างมีทิศทาง
เป็นกลไกกระตุ้นพลังของร่างกายให้เกิดการกระทำ
ประเภทแรงจูงใจ
แรงจูงใจภายใน
ความสนใจ
ทัศนคติ
ความต้องการ
แรงจูงใจภายนอก
การลงโทษ
การแข่งขัน
การให้รางวัล
:confetti_ball:
:tada: