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SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Aspectos Generales
FINALIDAD DE LAS NORMAS BASICAS
Las presentes Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa
AMBITO DE APLICACIÓN
.- Las presentes Normas Básicas son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público
Atribuciones Institucionales
ORGANO RECTOR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.-
El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal
FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
.- Tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa
Concepto
Es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.
Componentes
Subsistema de Movilidad de Personal
CONCEPTO Y OBJETO.-
Es el conjunto de cambios a los que se sujeta el servidor público desde que ingresa a la Administración Pública hasta su retiro
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL.-
promoción, rotación, transferencia y retiro.
Subsistema de Capacitación Productiva
CONCEPTO Y OBJETO.-
Es el conjunto de procesos mediante los cuales los servidores públicos adquieren nuevos conocimientos, desarrollan habilidades y modifican actitudes
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA.-
Detección de Necesidades de Capacitación, Programación, Ejecución y Evaluación de la Capacitación y de los Resultados de la Capacitación.
S
ubsistema de Evaluación del Desempeño
CONCEPTO Y OBJETO.-
Es un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual
OBLIGATORIEDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.-
La evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera tiene carácter obligatorio.
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.-
Programación y ejecución del desempeño
Subsistema de Registro
CONCEPTO Y OBJETO.-
Es la integración y actualización de la información generada por el Sistema de Administración de Personal que permitirá mantener, optimizar y controlar el funcionamiento del Sistema
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE REGISTRO.-
generación, organización y actualización
Subsistema de Dotación de Personal
PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE DOTACION.
- Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos
CONCEPTO Y OBJETO
.- Es un conjunto de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad
PROCESO DE CUANTIFICACION DE LA DEMANDA DE PERSONAL.-
consiste en prever y planificar, en cantidad y calidad, el personal que requiere cada entidad
Interrelación con otros sistemas
Sistema de Programación de Operaciones
Sistema de Organización Administrativa
Sistema de Presupuesto.
MAPA MENTAL
Nombre: Madelein Paola López Porco
