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CAPÍTULO 8 - Gestión responsable del talento humano en América Latina -…
CAPÍTULO 8 - Gestión responsable del
talento humano en América Latina
La gestión de la diversidad y la equidad como una forma de asegurar el trabajo decente
Un aspecto de especial interés dentro de las organizaciones es la gestión de la diversidad, evitando la discriminación y la violación de los derechos humanos
En la actualidad existen normas internacionales relacionadas con la RSE, las cuales incluyen
entre sus directrices el tema de la diversidad y la no discriminación
La Social Accountability 8000 (SA8000)
Es una norma internacional generada a iniciativa del Consejo de la Agencia para la Prioridad Económica (CEPAA), con la finalidad de asegurar la producción ética de bienes y servicios
existen diversas maneras o formas de discriminación, como las siguientes
a) Discriminación por género
b) Discriminación por religión
c) Discriminación por raza y etnia
d) Discriminación por edad
e) Discriminación por orientación sexual
f) La discriminación basada en la discapacidad
Seguridad y salud ocupacional
El trabajador tiene el derecho de estar en un medio ambiente adecuado, con condiciones de trabajo justas, dignas, y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
a) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo. Por lo que las condiciones laborales
pueden tener un efecto importante y directo en la salud y el bienestar
b) Factores de riesgo
Los trabajadores pueden verse expuestos a una gran cantidad de peligros de tipo físico, químico,
biológico y psicológico, los cuales pueden constituir un riesgo para su salud.
c) Prevención de riesgos laborales
Capacitación a los profesionales de la salud para que reconozcan las lesiones ocupacionales
Conciliación entre la vida personal, familiar y laboral
Conjunto de iniciativas que adoptan las organizaciones para crear condiciones en las que sus empleados puedan cumplir de manera óptima
con las responsabilidades familiares y laborales.
logrando una relación más armónica entre dos
esferas importantes de la vida
Para conciliar el trabajo y familia, se proponen cuatro medidas:
Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas
Organización de las horas de trabajo.
La conciliación entre la vida laboral y familiar con base en la redistribución de las tareas.